一個日期教你看，所在的公司發展是好是壞？

不知不覺

數數日子

不知不覺就快到月中了

數數日子

不知這個月的你有沒有在

數什麼時候發工資？

聽說發工資的日期決定公司發展的好壞

今天小種子就為大家來分析分析下哦

高大上公司一般在月頭髮工資

高大上外資公司的小夥伴，應該很幸福，外資公司在法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較高，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷，你羨慕嗎

另外就是國有企業、國有控股企業的公務員小夥伴，這些「國」字號，除了嚴格執行國家政策發工資，另外像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。

一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最後一天就把本月工資發了的。

小公司在月中至月尾發工資

有些小企業一般都在次月15-20日發工資。

其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什麼時候離職，都會有一部分工資壓在他手裡。

這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。

這類企業的工資一般都處於社會偏低水平。

有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。

按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

最後，小種子認為

不管是大公司還是小公司

只要公司能按時發工資就可以啦！

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