曠職開除

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【曠職】算是重大違反勞動契約，可以開除免職嗎？-知法玩法2019年4月10日 · 另一方面，如果員工曠職有#正當理由，那也不能解雇。

什麼叫正當理由，實務偏向個案判斷。

例如，雇主違法解雇，不讓勞工來上班，勞工提告 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五 ...勞動基準法-全國法規資料庫為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展， 特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件， ...無故曠職六日雇主得予解僱，但一個月可能為28日、29日、30日或31 ...2020年1月8日 · 雖說主管機關已做出此函釋，但是，法院在裁判事件時，雖然不該不參酌主管機關的說明，但仍得依據法律表示其自身見解，獨立行使其職權而不 ...工作規則載明：「勞工無正當理由曠工3日，視為自動離職」之效力 ...2019年5月29日 · 連續曠職三日者，… ... 禁止規定，否則無效；然該「人事管理辦法」第十五條第三款：「連續曠職三日者，視同自動離職。

... https://goo.gl/gtP2Pr.雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網本部網址：https://www.mol.gov.tw/ 為提供更為穩定的瀏覽品質與使用體驗，建議更新瀏覽器至以下版本：IE10(含)以上、最新版本Chrome、最新版本Firefox.資遣費試算表 - 勞動部如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。

(4), 勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資， ...用LINE請假被開除法官：算曠職無誤｜104職場萬象 - 104人力銀行2020年5月8日 · ... 次向店長請病假，店長回覆「yes」，陳男認為請假獲准，從第一次請假起連續12天沒到公司上班，不料第10天就被公司依曠職逾3天為由開除， ...臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government-就業 ...所以雇主應依規定辦理資遣通報，以便主管機關及公立就業服務機構因應協助輔導被資遣勞工再就業。

相關申請流程及表格文件,請至【市民服務大平台】查詢及申辦, ...為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...2019年1月29日 · 許多人為了保住飯碗，會先選擇隱忍，然後等離職後再一併向雇主追討少拿的各項法定權益，但如果沒有注意到請求權時效的規定，即使爭議終了， ...