星座是與生俱來的創業基因?你和馬雲之間還差了n個處女座

文章推薦指數: 80 %
投票人數:10人

本來說好相約在昨夜的小夥伴們去哪了?小編知道你們捉急,錯過了昨晚星姐倬倫的『直播首秀』!我們本著為粉絲『謀福利』的原則,溫馨提示下——昨晚的精彩內容,是可以在『花椒直播』進行回看的……其次,有一點很『重要』!原定在今日發布的『星蜜陪你』欄目,貌似堵在路上了,大家得諒解我哈,待明日我們進行補發!

倬倫

北京大學心理學碩士

商業與心理占星師

羅博文化創始人

ISPI中國分會副主席

WMECC國際認證催眠師

《撥開心靈解碼匹配創業團隊》

從創業的角度而言,白手起家的團隊中至少要有具備土象星座特質的人,比如摩羯、金牛、處女座。

因為創業充滿了不確定性和風險,團隊需要足夠的堅定。

天蠍摩羯出大佬?

我們總會問別人,你是什麼星座?但是除了我們所熟悉的生日所對應的太陽星座之外,我們出生時還會受到月亮、金星、水星……整個星盤的影響。

為了在創業過程中更快找到能堅持到底的夥伴,十三妹的學霸們出過各種各樣的奇招:心理分析、股權激勵、生命科學等等。

而這次的學霸倬倫說:「星盤能夠系統地還原一個人的特質,作為創業者,選擇合適的夥伴時當然是越深入越好。

那麼問題來了

什麼星座最適合創業?

天蠍座在創業界可以說是非常可怕了。

BAT的創始人中,百度的李彥宏、騰訊的馬化騰都是天蠍座,還有比爾·蓋茨、任正非、以及你們熟悉的王健林……感覺是要承包半個創業圈。

悶騷的摩羯座也相當突出——亞馬遜創始人傑夫·貝索斯、錘子科技創始人羅永浩、58創始人姚勁波……日本某個統計顯示,在企業中管理時間最長的星座當屬摩羯。

倬倫說:「我覺得摩羯座就像喜馬拉雅山上的岩羊,無論外界環境多麼困苦,他們只會一步步向自己的目標前進。

貝索斯的美名是「管理沙皇」,摩羯座的管理力可見一斑。

雖然處女座已經被黑出翔,但回歸性格特點,處女座絕不是等閒之輩。

「馬雲就是一個典型的處女座,追求完美,追求自身的系統性,有著別人沒有的縝密。

而且馬雲的星盤中有一個特殊的點,叫做月亮南北交點,這讓他的具有了射手座和雙子座的某些特質。

當然,每個星座都出了些大佬,眼光不能太局限。

不過倬倫給出了小建議:「從創業的角度而言,白手起家的團隊中至少要有具備土象星座特質的人,比如摩羯、金牛、處女座。

因為創業充滿了不確定性和風險,團隊需要足夠的堅定。

你的團隊里缺少哪種元素?

十二星座分為風、火、水、土四大元素。

四種元素各有特點,了解它們也許能讓你迅速地將一些事情簡單化,甚至對團隊的匹配有一定參考作用。

土象星座:金牛、處女、摩羯

被動型,踏實,堅韌。

當你的星盤具有土元素的特質,遇到瓶頸時通常可以堅持得更久,土象星座不怕辛苦,只怕沒結果。

風象星座:雙子、天秤、水瓶

崇尚自由,他們的性格常常不容易被界定,但風象星座的本能是喜歡交流,喜歡用自己的思想去影響別人。

風元素在團隊中往往起到創意的作用,具有不拘一格的想像力。

火象星座:獅子、射手、白羊

倬倫認為有火元素特質的人也非常適合創業:「火象星座很直接,我認識很多成功的女性企業家都是白羊座。

」火元素有開創性,無所畏懼的人更容易實現某種可能。

倬倫這樣形容火象星座:「當你覺得事情沒路可走,讓沒心沒肺的火象星座去走走,好像又能有路。

他們在團隊中適合開拓新道路,在業務拓展時能發揮很大的作用。

水象星座:巨蟹、天蠍、雙魚

水象星座能細膩地感知別人的想法,能增加整個團隊的歸屬感。

如果沒有他們,團隊可能會覺得少了點什麼,他們就像團隊的黏合劑。

芭莎珠寶執行出版人兼主編敬靜女士參與了這次的連線:

「在一次培訓中我認識了倬倫,我自己對星座也特別感興趣。

團隊每次有新人加入時,我會關注新人的星座和團隊是否和諧。

我們雖然是傳媒行業,聽起來光鮮亮麗、有創造性,事實上是一個非常講究細節、要求嚴謹的企業。

團隊最初四個元素的星座都有,漸漸地,風象星座慢慢減少,留下的成員集中在水象和火象。

星座確實有它能體現的東西,當然,我們對團隊成員不能片面地看,最終還是要立體化的了解。

創業者的內心沒有阻礙

占星和星盤固然好,但倬倫強調了幾點原則:「實際考量時,我會把星盤與心理測量相結合,這些東西不是絕對的,只是為我們的認知開了一扇窗。

信不信不重要,我們不妨把它看做一個工具,創業者的內心是沒有阻礙的。

倬倫建議創業者首先要關注自身的元素,在創業初期需要注重團隊與自己的匹配度,在起步階段,價值觀匹配的團隊可以更有效率地往前走,如果走過了發展初期,團隊擴張時需要注意,全是與自己相似的人也不好,應該求同存異。

從企業的進程看,從0到1的階段,無所畏懼的火元素比較「撐得住」,而進展到一定程度,需要加入水元素,易於匹配資源,柔和團隊關係,風元素可以讓團隊更有創新性。

不同進程中對團隊成員的需求不同,管理者在這個角度必須保持敏感。

「人是社會動物,自出生之日起我們就身處各種關係之中。

越能把握別人的需求的創業者,越能組建起穩定的團隊。

我們要無所畏懼,也要有能力洞察他人的感受,有能力做出匹配心理需求的轉化。

星姐倬倫,心靈占星師,北京大學星座識人特邀導師,知名企業星座心理特邀專家,在這等待你的提問。

  • 【如何在職場果敢溝通】

  • 【如何通過發掘自身優勢升職加薪】

  • 【如何調節自己的黑暗情緒】

  • 【新職場圈子融入不進去怎麼破】

  • 【如何教育自家熊孩子更好】

  • 【原生家庭不幸福內心很迷茫】

  • 【.....】


請為這篇文章評分?


相關文章