一場年會裡，透露著員工死心塌地的秘密！

年終歲末，各種各樣的年終聚會又開始多了起來，其中被稱作內部「春晚」的企業年會是必不可少的。

企業年會是一年一度的年終員工聯歡活動，也是企業管理的一個縮影，從一場年會中，我們可以看出一個企業的經營情況、發展態勢、企業文化、管理風格與水平等。

一、 承載多種使命的年會

1、展示實力。

年會的豐富程度、精彩程度在某種意義上代表了一個公司的創造力和包容性，而年會的大獎代表著公司的生產力。

因此，經營管理者希望藉助年會展現其個人價值與成就、企業的實力與經營成果，體現企業尊重人才、合作共贏的理念，以此來加強合作者和人才對企業的認同和追隨。

2、傳遞價值。

公司年會是一場企業文化建設的盛宴，一場別出心裁的年會帶給員工的感受往往比平時的灌輸要有效的多。

通過年會，對表現好的員工進行獎勵，展現企業感恩回報的正能量，同時通過對過去一年進行總結、對來年進行展望和規劃，傳達企業的戰略思想和文化價值觀，為打響新年戰爭的第一槍做出動員。

3、鼓舞士氣。

年會的一個功能是代替一部分人事工作的職能，在年會上大家很放鬆地在一起溝通、娛樂，同時員工也可以通過這個機會與平時不太有機會接觸的公司領導和同事進行溝通和了解，對活躍公司團隊氛圍可以起到非常好的作用，可以增強企業凝聚力、鼓舞員工士氣，為來年打下一個好的基礎。

4、發現人才。

通過年會，展現員工身上的創造力和活力，讓管理人員看到員工平時不多見的另一面，從另一角度更加全面的考察人才，有時會有意想不到的收穫。

而對於辛苦工作的上班族們來說，趁著年會，施展一下自己的才藝，認識一些漂亮的美眉、靠譜的靚仔，考驗一番自己的人品，也是大有收穫。

二、從年會看行業冷暖

年會被稱作企業年度經濟的體溫表。

近年來，受國際金融危機和國家宏觀政策的影響，中國經濟發展出現新常態，部分企業的年會不同程度「縮水」，特別是外向型的行業不太景氣，不論是大企業還是小公司都受到一定影響。

三、從年會形式看企業文化

年會是一個企業文化的集中體現，不同的年會形式彰顯了不同的企業文化，不同的企業文化又可以表現在不同的年會形式上。

企業負責人的喜好、員工的年齡與文化素質、客戶情況、經濟實力等等，一系列因素決定企業年會的風格。

為什麼有的企業即使效益不好也要勒緊褲腰帶把年會辦好，就是因為對於大多數企業來說，年會代表著這個企業最低限度的文化底蘊，和最高水平的凝聚力。

四、從年會獎品看企業生產力

年會中最好玩的環節，就是大家都萬分期待的抽獎。

幾乎大部分企業的年會都會設有這樣一個環節，雖說獎品不過是調節氣氛的功用，但「中獎」對員工總是有著本能的誘惑力，而且年會抽獎也是一種福利的體現。

獎金的種類與大小，可以看出企業的經營實力，所以這個角度來說，企業年會也是企業實力的「寒暑表」和「試金石」。

對於年會，大企業有大企業的氣派，小公司有小公司的做法。

春節回家難，買票更難，某公司免費為員工提供回家的車票或者機票，加上一個長長的23天假期，就是他們的年終福利，真是貼心又實在。

也有很多網際網路企業在自己的年會上玩一些新潮的科技互動，像當下熱門的基於移動網際網路技術的微信大螢幕互動平台——幫會互動，在年會上連接現場LED大螢幕與用戶手機，玩轉多種趣味場景互動，包括手機掃碼簽到、彈幕、大螢幕話題討論、抽獎、話題討論、手機投票等。

暢玩新鮮科技互動遊戲的同時還能抽取豐厚的獎品，這種新形勢的年會互動很受員工們歡迎。

一次別出心裁的年會，通過內部的員工的朋友圈傳播出去，是企業形象的正面展示，也是員工企業認同感的外在體現。

對於企業外邊的人來說，可能會想，可以把年會開的這麼有意思的企業肯定也是一家重視人文關懷的公司，無形中增加了對外部人員的吸引力。

對於企業內部員工來說，除了凝聚力，還有認同感，自豪感。

所以，今年你們公司的年會準備好了嗎？