勞 基 法 工資清冊
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勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本 - 屏東縣政府一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄... | 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- #勞動條件#工資清冊#薪資單雇主是否 ...2017年1月25日 · 雇主如果沒有提供工資明細給勞工,依新修正勞動基準法第79條規定,可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。
參考法條: 勞動基準法第23條:goo.gl/a1WVbh 勞動基準法 ...勞動基準法 - 全國法規資料庫本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業 ... | 勞動基準法§23-全國法規資料庫工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、 ... | 工資-勞動部全球資訊網中文網Q:有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資,應依勞基法第2條第3款規定個案認定。
A:勞動基準法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金 ... 清冊? [PDF] 身為勞工, - 臺北市首座臺北市政府勞動局,雇主應依勞動基準法置備文件( 勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄) ... https://news.ftv.com.tw/AMP/News_Amp.aspx?id=2018625F04M1。
勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存,此為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及 ... | 快更新工資清冊! 薪資單未列補休項目恐挨罰2018年3月6日 · 快更新工資清冊! ... 說明因應《勞動基準法》新制上路之後,針對工資清冊應該記載等各事項,勞動部表示,雇主應該要在給 ... https://goo.gl/MbmGME.勞動基準法專區 - 勞動部職業安全衛生署107.01.10勞基法新制 · 勞工名卡範本 · 工資清冊範本 · 出勤紀錄範本 · 勞動條件自主檢視表 · 「週休二日」新制施行集體輔導常見問答集 · 勞動部「特別休假日數試算表」及「加班 ... | 薪資發放明細表完整相關資訊| 健康急診室-2021年9月不給簡易薪資單薪資明細表薪資明細申請工資各項目計算方式... TW .勞基法薪資明細- 台灣旅遊攻略-202102202021年2月20日· 勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資 ...
延伸文章資訊
- 1【勞動事件法】2020年,面對勞檢,人資該準備那些東西 ...
三.工資清冊
- 2勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再 ...
- 3勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資, ...
- 4勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料,以達僱傭關係之專屬性原則;「工資清冊」為據勞務對價性原則,需詳細記載勞工提供勞務所獲工資之項目;「出勤紀錄」則為雇主核發 ...
- 5勞動基準法施行細則§14-1 相關法條
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、 ...