勞基法第11條

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勞動基準法§11-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

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二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

| 勞基法第11條 - 法律貼文懶人包勞動基準法§11-全國法規資料庫。

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勞基法第11 條的5 款- 紐西蘭自助旅行最佳解答。

2021年4月10日· 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ A：. 是，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣員工，即應自員工 ...【整理】勞基法第11 條的5 款2021年4月10日 · 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

... 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

| 必須 ...勞基法第19條 - 法律貼文懶人包 | 。

勞動基準法施行細則§19-全國法規資料庫。

facebook twitter ... 第19 條. 勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時 ...勞動基準法第17條 - 法律貼文懶人包第17 條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

| ...就業職訓科 - 宜蘭縣政府-勞工處適用對象：依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工之雇主。

○申請說明：雇主依勞動基準法第11條各 ... 雇主於資訊系統https://layoff.ejob.gov.tw/勞基法施行細則資遣在PTT/Dcard完整相關資訊 - 媽媽最愛你7 天前 · ... 法第11條勞基法第17條勞基法第15條www.mol.gov.tw › . ... 請先付資遣費- 今周刊2016年12月20日· 勞動檢查看這本：https://goo.gl/FPmASl .勞基法 ...