勞基法第40條突發事件規定
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(三)勞動基準法第40條：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。
但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
」天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報核備 - 屏東縣政府www.pthg.gov.tw › planlab › Cus_Petition_Detail勞動基準法§40-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第40 條. 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條 ... 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
勞動基準法§40 相關法條-全國法規資料庫因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。
但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
天災、事變或突發事件注意事項- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2017年6月3日 · 法條依據勞動基準法第32條第3項：因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作 ... 基準法第三十二條第三項「因‥‥突發事件，必須於正常工作時間以外工作‥‥」之規定辦理」 ... 這時，雇主就可以依勞基法第40條，停止勞工的第38條特別休假，但要給予加倍工資，並且要補假。
... https://goo.gl/gtP2Pr.常見問答- 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報 - 新北勞動雲雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作，遇有天災、事變或突發事件 之 ... 時段之工資及工時，仍應依本法第24條第2項及第36條第3項本文規定辦理。
通報方式- 天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報 - 新北勞動雲停止假期之工資應加倍發給，並應於事後給予勞工補假休息（勞動基準法第40條 規定參照）。
承辦單位. 新北市政府勞工局勞資關係科. 電話：02-29603456 分機6431 ...雇主因應天災、事變或突發事件請勞工出勤及權益應注意事項依勞動基準法第40條規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要 ... 事變突發事件停止假期延長工時通報表格」(下載路徑：https://labor.chcg.gov.tw/ ...臺中市政府勞工局-天災、事變及突發事件通報2016年11月24日 · 洽辦單位:勞動基準科聯絡人:劉小姐聯絡電話:04-22289111分機35237 ... 二、 同法 第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。
... 二）雇主排除勞基法第三十六條規定限制時，勞工每七日中至少應有一日之休息， ... 雇主非因勞基法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定事由，縱經勞工同意，亦不得使勞工在該例假日工作。
... 電子信箱：[email protected]. tw[ODF] 天災、事變及突發事件通報 - 經濟部加工出口區管理處經濟部加工出口區管理處所轄事業單位因天災、事變或突發事件延長工時通報說明 ... 一、依勞動基準法第32條第4項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工 ... 月9日勞動2字第0970079444號函：「查勞動基準法第32條第3項、第40條 所定 ... 調整例假，應於事前勞動部全球資訊網站（網址：http://www.mol.gov.tw） 「勞 ...
