同工不同酬勞基法
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妳同工不同酬了嗎? - 陽陽與布痞2018年3月2日 · 那麼,所謂的「同工(不)同酬」究竟是什麼意思呢?勞基法第25條規定:「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。
工作相同、效率相同者,給付同等之工資 ... tw勞基法第25條規定同 - 勞資爭議處理專業律師2016年12月2日 · 關於這個問題,勞動基準法第25條規定:「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。
工作相同、效率相同者,給付同等之工資。
」違反者處新臺幣2萬元以上30萬元 ... | 工資-勞動部全球資訊網中文網Q:有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資,應依勞基法第2條第3款規定個案認定。
A:勞動基準法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金 ... 酬勞 [PDF] 「事業單位推動同工同酬、同值同酬之研究」 - 勞動部此外,勞動基準法(以下簡稱勞基法)第25 條規定:「雇主對勞工不 ... 電工自營作業者承攬業務時,若承攬金額有差異,會不會出現「同工不同. 酬」爭議? | 【工人法律義務諮詢】加班費少算怎麼辦?同工不同酬2016年4月4日 · (三)依您所述,您任職於甲保全公司,屬於勞基法第84條之1規定之責任制勞工,故有關工時規定應參考「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」,如您的工時 ... | 弭平男女同工不同酬,HR應如何避開薪資歧視呢?|法律小教室2020年11月16日 · 兩性工作的同工不同酬問題,即便已是進步時代、仍存在許多爭議,如何公平給付始終是雇主和HR人員必須注意的,主管機關雖分別有勞動基準法和性別工作 ... 酬勞 從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分 - 科技政策觀點2019年2月13日 · 鑒於部分工作性質的特殊性,適用一般工時規定有其困難,我國勞動基準法(以下簡稱勞基法)於1996年新增第84 條之1。
從法條規定來看,須符合下列三個要件, ...淺談年終獎金- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2021年1月26日 · 如果到職時在勞動契約、工作規則或團體協約中「沒有」特別約定,依照《勞基法施行細則》第10條規定,年終獎金和其他非經常性的獎金的性質 ...[PDF] 第三章英國的兩性「同酬法」工同酬的適用,但歐洲法院則認為,該條約所指的報酬應包含員工因僱傭關 ... 限縮,而兩性工. 作平等法對「薪金」的定義又與勞基法相當,僅能限於「薪資」、「工資」而. |
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他說,工讀生每天有固定上班時間,負責粗重的搬運或指揮交通工作,依《勞基法》規定給時薪110元。志工工作量較輕,有時也須臨時支援任務,時薪是80元。
- 2行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
- 3第三章英國的兩性「同酬法」
工同酬的適用,但歐洲法院則認為,該條約所指的報酬應包含員工因僱傭關 ... 限縮,而兩性工. 作平等法對「薪金」的定義又與勞基法相當,僅能限於「薪資」、「工資」而.
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A:查勞動基準法第23條規定雇主應按期給付工資,雇主若為給付工資而發給勞工支票,支票如不能兌現,則與未按期給付工資並無不同,應以違反該法第23條論處。另依同法 ...