有效的面試篩選：工作職能行為面談V.S.傳統面談- 凱茂KAMO
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提供制式的工作職能評分量表，讓面談過程的評分有依據，不會有過於主觀的評分。
這樣的做法會讓面談過程著重於工作能力及預測工作績效的評分 ...
• 如果還不清楚工作職能，可以先請 參考此篇『工作職能到底是什麼？』 從傳統的面談轉到工作職能行為面談聽起來大費周章：必須確定該職位所須具備的工作職能為何，選擇出最合適的工作職能評分量表等。
但如果你想先很快看到工作職能行為面談的效果，不妨先試試將傳統的面談問題改為工作職能行為面談問題，舉例來說：雖然從傳統的面談方式轉為工作職能行為面談方式並非一朝一夕可以學習而成，但是也非難事。
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