公司部門英文縮寫簡稱大全(1) - No Money No Honey
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出處:http://blog.udn.com/claire225331/3756044
公司部門英文縮寫簡稱大全(1)
總公司HeadOffice分公司BranchOffice營業部BusinessOffice人事部PersonnelDepartment人力資源部HumanResourcesDepartment總務部GeneralAffairsDepartment財務部GeneralAccountingDepartment銷售部SalesDepartment促銷部SalesPromotionDepartment國際部InternationalDepartment出口部ExportDepartment進口部ImportDepartment公共關係PublicRelationsDepartment廣告部AdvertisingDepartment企劃部PlanningDepartment產品開發部ProductDevelopmentDepartment研發部ResearchandDevelopmentDepartment(R&D)秘書室SecretarialPool採購部PurchasingDepartment工程部EngineeringDepartment行政部Admin.Department人力資源部HRDepartment市場部MarketingDepartment技術部TechnologDepartment客服部ServiceDepartment行政部:Administration財務部FinancialDepartment總經理室、Direcotor,orPresident副總經理室、DeputyDirector,orVicepresident總經辦、GeneralDeparment採購部、Purchase&OrderDepartment工程部、EngineeringDeparment研發部、ResearchDeparment生產部、ProductiveDepartment銷售部、SalesDeparment廣東業務部、GDBranchDeparment無線事業部、WirelessIndustryDepartment拓展部BusinessExpendingDepartment物供部、SupplyDepartmentB&Dbusinessanddevelopment業務拓展部Marketing市場部Sales銷售部HR人力資源部Account會計部PRpeoplerelationship公共關係部OFC(Office,但不常見)/OMB=OfficeofManagementandBudget辦公室Finance財務部MKTG(Marketing)市場部R&D(Research&Development)研發部MFG(Manufacturing)產品部AdministrationDept.管理部Purchasing Dept採購部Chairman/PresidentOffice//GerneralManagerofficeorGMoffice總經理辦公室Monitor&SupportDepartment監事會StrategyResearch戰略研究部我認為翻譯沒有標準答案,要根據實際情況來進行決定。
有時候同一個部門,在你們廠和我們公司它的叫法就是不一樣;在美國和英國或新西蘭它也不一樣。
等等。
例如黨支部,在英語國家沒有這個玩意,你翻得再好,也只是自己的創造;創造得再好,外國人看了一樣不懂,一樣需要你的解釋。
外銷部:OverseasDepartment,InternationalSalesSection,ExportSection財務科:Financial/FiscalDepartment黨支部:CommunistPartyOffice會議室:MeetingRoom/Hall/Auditorium,或ConferenceHall/Auditorium或直接Auditorium,視其大小而定了。
會客室:ReceptionLounge/Room/House,或MeetingRoom或GuestRoom質檢科:Back-checkSection/Department,Quality-inspection/QualityControlDepartment內銷部:DomesticSalesSection/Department廠長室:Miller/Director/President’Office(這很取決於你們廠的類型和規模)行政科:AdministrationSection/Department,Servicesection技術部:TechnologySection檔案室:Archives(Office)生產科:Production/ProcessingSection
一句話,不管選哪個,都得與自己公司或工廠的規模,類型,性質和結構相適應。
外銷部:EXPORTDEPARTMENT財務科:FINANCIALDEPARTMENT黨支部:BRANCHOFTHEPARTY會議室:MEETINGROOM會客室:RECEPTIONROOM質檢科:QUALITYTESTINGDEPARTMENT內銷部:DOMESTICSALESDEPARTMENT廠長室:FACTORYDIRECTOR’SROOM行政科:ADMINISTRATIONDEPARTMENT技術部:TECHNOLOGYSECTION檔案室:MUNIMENTROOM生產科:MANUFACTURESECTION一、人力資源管理:(HumanResourceManagement,HRM) 人力資源經理:(humanresourcemanager) 高級管理人員:(executive)/i`gzekjutiv 職業:(profession) 道德標準:(ethics) 操作工:(operativeemployees) 專家:(specialist) 人力資源認證協會:(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)二、外部環境:(externalenvironment) 內部環境:(internalenvironment) 政策:(policy) 企業文化:(corporateculture) 目標:(mission) 股東:(shareholders) 非正式組織:(informalorganization) 跨國公司:(multinationalcorporation,MNC) 管理多樣性:(managingdiversity)三、工作:(job) 職位:(posting) 工作分析:(jobanalysis) 工作說明:(jobdescription) 工作規範:(jobspecification) 工作分析計劃表:(jobanalysisschedule,JAS) 職位分析問卷調查法:(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ) 行政秘書:(executivesecretary) 地區服務經理助理:(assistantdistrictservicemanager)四、人力資源計劃:(HumanResourcePlanning,HRP) 戰略規劃:(strategicplanning) 長期趨勢:(longtermtrend) 要求預測:(requirementforecast) 供給預測:(availabilityforecast) 管理人力儲備:(managementinventory) 裁減:(downsizing) 人力資源信息系統:(HumanResourceInformationSystem,HRIS)五、招聘:(recruitment) 員工申請表:(employeerequisition) 招聘方法:(recruitmentmethods) 內部提升:(PromotionFromWithin,PFW) 工作公告:(jobposting) 廣告:(advertising) 職業介紹所:(employmentagency) 特殊事件:(specialevents) 實習:(internship)六、選擇:(selection) 選擇率:(selectionrate) 簡歷:(resume) 標準化:(standardization) 有效性:(validity) 客觀性:(objectivity) 規範:(norm) 錄用分數線:(cutoffscore) 準確度:(aiming) 業務知識測試:(jobknowledgetests) 求職面試:(employmentinterview) 非結構化面試:(unstructuredinterview) 結構化面試:(structuredinterview) 小組面試:(groupinterview) 職業興趣測試:(vocationalinteresttests) 會議型面試:(boardinterview)七、組織變化與人力資源開發 人力資源開發:(HumanResourceDevelopment,HRD) 培訓:(training) 開發:(development) 定位:(orientation) 訓練:(coaching) 輔導:(mentoring) 經營管理策略:(businessgames) 案例研究:(casestudy) 會議方法:(conferencemethod) 角色扮演:(roleplaying) 工作輪換:(jobrotating) 在職培訓:(on-the-jobtraining,OJT) 媒介:(media)八、企業文化與組織發展 企業文化:(corporateculture) 組織發展:(organizationdevelopment,OD) 調查反饋:(surveyfeedback) 質量圈:(qualitycircles) 目標管理:(managementbyobjective,MBO) 全面質量管理:(TotalQualityManagement,TQM) 團隊建設:(teambuilding)九、職業計劃與發展 職業:(career) 職業計劃:(careerplanning) 職業道路:(careerpath) 職業發展:(careerdevelopment) 自我評價:(self-assessment) 職業動機:(careeranchors)十、績效評價 績效評價:(PerformanceAppraisal,PA) 小組評價:(groupappraisal) 業績評定表:(ratingscalesmethod) 關鍵事件法:(criticalincidentmethod) 排列法:(rankingmethod) 平行比較法:(pairedcomparison) 硬性分佈法:(forceddistributionmethod) 暈圈錯誤:(haloerror) 寬鬆:(leniency) 嚴格:(strictness) 3600反饋:(360-degreefeedback) 敘述法:(essaymethod) 集中趨勢:(centraltendency)十一、報酬與福利 報酬:(compensation) 直接經濟報酬:(directfinancialcompensation) 間接經濟報酬:(indirectfinancialcompensation) 非經濟報酬:(nofinancialcompensation) 公平:(equity) 外部公平:(externalequity) 內部公平:(internalequity) 員工公平:(employeeequity) 小組公平:(teamequity) 工資水平領先者:(payleaders) 現行工資率:(goingrate) 工資水平居後者:(payfollowers) 勞動力市場:(labormarket) 工作評價:(jobevaluation) 排列法:(rankingmethod) 分類法:(classificationmethod) 因素比較法:(factorcomparisonmethod) 評分法:(pointmethod) 海氏指示圖表個人能力分析法:(HayGuideChart-profileMethod) 工作定價:(jobpricing) 工資等級:(paygrade) 工資曲線:(wagecurve) 工資幅度:(payrange)十二、福利和其它報酬問題 福利(間接經濟補償) 員工股權計劃:(employeestockownershipplan,ESOP) 值班津貼:(shiftdifferential) 獎金:(incentivecompensation) 分紅制:(profitsharing)十三、安全與健康的工作環境 安全:(safety) 健康:(health) 頻率:(frequencyrate) 緊張:(stress) 角色衝突:(roleconflict) 催眠法:(hypnosis) 酗酒:(alcoholism)十四、員工和勞動關係 工會:(union) 地方工會:(localunion) 行業工會:(craftunion) 產業工會:(industrialunion) 全國工會:(nationalunion) 談判組:(bargainingunion) 勞資談判:(collectivebargaining) 仲裁:(arbitration) 罷工:(strike) 內部員工關係:(internalemployeerelations) 紀律:(discipline) 紀律處分:(disciplinaryaction) 申訴:(grievance) 降職:(demotion) 調動:(transfer) 晉陞:(promotion)1、操作工:(operativeemployees)-我認為operationstaff更符合實際和貼切2、既然提到企業文化,我想加上願景應該更好-願景:(vision)3、目標:(mission)-mission翻譯成使命更好,目標可以是goal,沒有mission這種使命感給人感覺更強烈;4、職位:(posting)-顯然應該是position5、工作說明:(jobdescription)-譯成職位描述或許更加,HR專業術語中我們稱其為JD6、行政秘書:(executivesecretary)-應該是執行秘書,「執行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級,基本等同主管級員工;7、地區服務經理助理:(assistantdistrictservicemanager)-這個詞組對一般企業來說基本沒有意義,應該只是某個特定公司設置的特定職位。
8、人力資源計劃:(HumanResourcePlanning,HRP)-譯成「人力資源規劃」更佳;9、戰略規劃:(strategicplanning)-其實strategy一詞足以;10、要求預測:(requirementforecast)-需求預測11、員工申請表:(employeerequisition)-我認為中英文在這裡容易產生歧異:如果是部門需要招聘,需填寫招聘申請表(recruitingapplicationform);如果是應聘者應聘填寫的表格,通常的稱謂是(jobapplicationform);這裡的「員工申請表:(employeerequisition)」我不太明白是何種情況。
12、試用期應該是很多企業用到的名詞,我添加一下(probation);13、加上「輔導」一詞(coaching),很常用的;14、經營管理策略:(businessgames)-games如果是strategy會更專業;15、角色扮演:(roleplaying)-不要說語法了,就應該是roleplay,沒有ing,roleplay這裡就是名詞一個;16、工作輪換:(jobrotating)-jobrotation;17、質量圈:(qualitycircles)-品質圈,或品管圈,這樣更貼切-在任何企業中,品質的含義都比質量更高;18、職業動機:(careeranchors)-中文極不準確,應該是「職業錨」,完全是兩碼事;19、報酬:(compensation)-譯成薪酬更好;20、獎金:(incentivecompensation)-incentive足以;21、加一個常用詞,年終獎(annualbonus);22、工會:(union)-當然是laborunion了,沒有labor就沒有任何意義;
89月,2010|Tags:部門英文縮寫|Category:知識
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