新創公司文化？一般企業文化？你的公司適合什麼特質的人？

創辦一家新創公司（startup）並不適合所有人，你會是其中一個嗎？ 組織類型和職位本身一樣重要。

你可能會發現關於新創公司和一般企業的刻板印象——新創 ... SkiptoContent 求職相關 履歷相關 面試相關 薪資福利 職涯成長 各類職務 行銷 軟體工程 PM 技能提升 工具 技能 其他資源 Glints大小事 企業／新創聖經 免費資源 企業人物專訪 開發客戶 公司文化 籌募資金 行銷寶典 未來趨勢 最新消息 首頁 搜尋關鍵字: Home 企業／新創聖經公司文化新創公司文化？一般企業文化？你的公司適合什麼特質的人？ 創辦一家新創公司（startup）並不適合所有人，你會是其中一個嗎？ 組織類型和職位本身一樣重要。

你可能會發現關於新創公司和一般企業的刻板印象——新創都是年輕、創新，和合作的；而一般企業則是發展緩慢、正式，和組織結構分明的。

兩者都各有好處和壞處，那麼你的公司是屬於哪一種？又適合什麼樣的人才呢？ 目錄 新創公司與一般企業文化之間的差異新創公司的文化一般企業的文化如果你希望你的員工有以下特徵，你多半屬於新創文化：適應步調快速、高速變動的工作環境不害怕承擔責任對工作充滿熱情 新創公司與一般企業文化之間的差異 無論規模大小，每間公司的企業文化都是不同的，並且有一些關鍵特徵與新創和一般企業息息相關。

新創公司的文化 新創的環境通常是快節奏的文化，且重視創造力和溝通。

尤其是在成長初期，新創公司的規模往往比大企業小，這使員工能夠建立牢固的關係，並自由進行思想交流，還能夠靈活地調整業務模式並實現不斷變化的目標。

新業公司的企業文化通常被認為不像一般企業那樣正式，並且通常較少強調團隊內部的層次結構。

一般企業的文化 另一方面，一般企業的特點通常採取更結構化、更正式的企業文化。

由於公司僱用數千名員工，員工不熟悉其直屬團隊或部門之外的同事，這種情況並不少見。

憑藉多年的經驗，公司往往有具體的程序和準則來管理日常運營，這種僵化的管理模式有時會降低創新的速度。

該怎麼知道你的公司屬於哪一種？閱讀下面的五句話，看看哪些特徵最能引起共鳴。

如果你希望你的員工有以下特徵，你多半屬於新創文化： 適應步調快速、高速變動的工作環境 新創公司以快速發展而自豪，哪怕只過幾個月，同樣一個職位可能看起來會大不相同。

這意味著員工要努力消除模棱兩可，身兼多職，並樂於擁抱變化。

在一般企業中，員工可以從高度穩定和定義明確的職位角色中獲益，預計在上班第一天就開始運作。

在一些新創公司中，很多職位幾乎沒有方向；但在一般企業中，通常會有完善的入職培訓，可以為自己的職位成功做好準備。

創意思維在創業環境中會茁壯成長，小型公司通常鼓勵實驗和創新思維，但是公司越大，越不願意改變。

不害怕承擔責任 處於新創期意味著不僅要履行本身的職責，而且要承擔公司或團隊失敗的責任。

聽起來有些壓力，相較於一般企業，員工的個人角色更加明顯。

但，員工可能會在這種高壓環境中快速成長，畢竟較小的團隊意味著承擔更多責任的能力，以及參與不同項目的靈活性。

在創業環境中工作的靈活性也帶來了快速發展的機會。

企業通往高級管理階層的道路通常更為僵硬、緩慢，這被叫做爬梯子而不是衝刺。

在一家新創公司，一個人從初級職位開始迅速晉升到高級職位並不罕見。

對工作充滿熱情 在新創環境中取得成功並不總是容易的。

在一家新企業的早期階段，預算通常很緊，團隊規模往往很小，迫使許多員工身兼多職，不一定能有相應的薪酬。

儘管薪酬很重要，但這並不是員工選擇在公司或特定行業工作的唯一原因。

像是熱情這類因素，在提高員工敬業度和參與程度方面也起著重要作用。

當員工對自己正在做的工作或公司正在追求的使命充滿熱情時，就更容易忍受創業生活中固有的不確定性。

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