升官了怎麼辦？ - Cheers快樂工作人 - Cheers雜誌

主講人：鄧仁琦（聯華電子管理部部長）職位的調動是企業組織裡很常見的變化，但是這種變化，是否會造成辦公室內氣氛的改變，與平日的組織文化有很大的關係。

如果高級主管平時在各部門間塑造的是相當激烈的競爭關係，一旦有人獲得拔擢升遷，組織內的氣氛勢必相當緊張。

但若高級主管平常就很強調長幼有序的職場倫理，並且有很明確的指標，來定義表現的優劣，例如數字績效，一旦有人獲得升遷，對組織所造成的衝擊自然較小。

因為有真憑實據的表現考核機制，升遷者不會被指為空降部隊，未獲升遷的人也不至於有強烈的反彈。

如果今天自己