適應能力@ Journey To The Life :: 痞客邦::

 如何在人力資源管理實踐中識別富有適應力的員工呢?管理者可以從以下四個方面考慮：　　一、問題解決適應行為　　識別員工的適應能力，首先是要識別他的問題解決行為，尤其是在不確定情境下或危機困境中的處事方式和行為模式。

　　富有適應力的員工在緊急工作情景下，能迅速分析問題，想出多種解決 問題的方案;面對緊急的工作任務，能想方設法，不打折扣地達成工作目標，富有適應力的員工善於控制自己的情緒，客觀面對問題，化解消極情緒.有序開展工作;能及時調整自己的行為，採取靈活多變的應對措施。

　　富有適應力員工的問題解決行為常常帶有創新色彩。<