目標管理和職能評鑑@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦::

職能評估的過程中，捨棄了工作目標的達成率，而改衡量員工在績效周期內所展現的行為。公司的營收數字、客戶滿意度、程式開發專案進度...可能會因為組織運作的 ...

在評估標準時，我們必須藉由工作動機及工作職能，才能準確地判斷求職者的未來工作績效，找到適任的求職者。工作動機通常由人格特質展現 ...

職能行為量表. 測驗簡介. 針對國內企業之實際需求，「104測評銀行」經市場調查遴選出企業需求度最高的45項職能(competency)，採用情境判斷測驗(Situational ...

此種方法的評估項目包. 括了工作表現、人格特質、人際關係等多方面的行為向度，同時也將. 員工應該有的工作表現，整理成評量表，提供主管較客觀的員工工作.

... 行為定錨法」發展. 職能行為尺度，黃同圳(2006)指出採用行為定錨能使評核較具體、公正，也使員 ... 資料來源:黃同圳(2006)，績效評估與管理，台北:天下文化.