【職能管理師認證班】學員訓後心得-中華人事主管協會
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而六週的學習最有挑戰的就是案例分析及筆試與口試這二堂課,雖有挑戰但可以 ... 身為教育訓練人員,已經不只是單純開課程,要能針對員工職能缺口,設計課程 ... 台北第24期 籃國仁(新光人壽)近年來有越來越多的企業導入或希望未來導入職能,其原因在於職能主要區分為三大類:核心職能、管理職能及專業職能;核心職能屬於冰山理論冰山下的特質或動機等態度或價值觀,是不易訓練發展的,而管理職能及專業職能則是屬於冰山理論冰山上知識或技術,是較可被培養發展的能力,因此企業必須明確界定出符合企業內部的核心職能,各級主管應有的主管職能,以及企
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