【職能管理師認證班】學員訓後心得-中華人事主管協會
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而六週的學習最有挑戰的就是案例分析及筆試與口試這二堂課，雖有挑戰但可以 ... 身為教育訓練人員，已經不只是單純開課程，要能針對員工職能缺口，設計課程 ... 台北第24期 籃國仁(新光人壽)近年來有越來越多的企業導入或希望未來導入職能，其原因在於職能主要區分為三大類：核心職能、管理職能及專業職能；核心職能屬於冰山理論冰山下的特質或動機等態度或價值觀，是不易訓練發展的，而管理職能及專業職能則是屬於冰山理論冰山上知識或技術，是較可被培養發展的能力，因此企業必須明確界定出符合企業內部的核心職能，各級主管應有的主管職能，以及企
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【107年度職能分析職能導向課程】(台北班)，開始受理報名，歡迎踴躍參加！ ○課程訓練目標：本研習課程所發展之課程內容，涵蓋「職能分析」人員職能基準 ...
