尼采：喊著要遵從道德的人們，本身就是不道德的- Readmoo ...
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通常在人際關係中，我們會用比較嚴格的標準處理道德問題，而不是能力問題。
在職場中也是一樣。
如果是下屬能力不足而犯錯，多半會寬容以待（當然也有個別差異）。
假設，有人因為不知道公司規定而犯錯，或是因為經驗不足而沒有拿到訂單，通常我們不會嚴厲地要求當事人負起責任，有時甚至反而鼓勵當事人未來繼續努力。
但是如果有人能力很好卻盜用了公款，這件事便很難就此作罷。
總之，道德的問題會比能力的問題還更致命。
那麼，把道德問題看得比能力問題重要的態度，是正確的嗎？當然案例的輕重會有
