千萬不要為了寄而寄！深度解析面試「感謝信」內容 - 1111職涯 ...

(文章來源)面試感謝信一直是求職討論的熱門話題，在上一篇Glints的文章「面試後的感謝信，怎麼寫？什麼時候寄出？[內有參考模板及範例]」已經清楚的 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 勞資法令 招募 知識充電站 職場生存學 職場甘苦談 教育訓練 績效考核 曹新南專欄 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 千萬不要為了寄而寄！深度解析面試「感謝信」內容，保證提升錄取率 文字放大 Glints新加坡商星業科技有限公司 1 發表2021-10-0112:47:07 upvote 0 favorite 0 (文章來源) 面試感謝信一直是求職討論的熱門話題，在上一篇Glints的文章「面試後的感謝信，怎麼寫？什麼時候寄出？[內有參考模板及範例]」已經清楚的告訴大家感謝信的定義、內容架構、寄出最佳時機與模板，此篇文章將著重在面試感謝信內容的深度解析，讓大家對感謝信撰寫方式有更深一層的認識。

感謝信可謂整個面試過程最後一個的加分的機會，不做，並不會扣分；做了，也不一定會加分；但「做得好」，肯定可以有效提升面試成功的機率。

如果你還抱著半信半疑的態度，可以參考網友撰寫的Medium文章，求職者因為感謝信成功錄取「社群行銷」的真實案例分享。

以下段落Glints將以前一篇文章的內容為架構，為大家進一步詳細解說，如何讓你的感謝信從人人忽略的醜小鴨，蛻變為看了嘴角不自覺上揚且印象深刻的天鵝。

面試感謝信內容-加強版 1.第一段：前情提要 開場白用以前情提要，讓主管回憶起你是誰固然為主要目的，但也千萬不要忘了，以誠摯的態度表達出感謝之意，畢竟顧名思義，「面試感謝信」的重點之一即為表達謝意。

2.第二段：增強補弱，強調自己為該職位的不二人選 第二段可說是感謝信的「成敗關鍵」，主要目的為強化自己在面試中表現優良的地方，同時，彌補在面試中的不足之處。

增加面試官的好感、提升錄取率端看此段落的書寫內容。

  (此為示意圖) 提醒主管面試表先優良之處時，要特別注意，感謝信畢竟不是長篇散文，建議擷取1-2個面試時回答優異的問題，以簡短、條理化、數據化的方式重新闡述，喚起主管你在面試時表現良好的記憶，不需洋洋灑灑的把面試時的回覆鉅細靡遺地寫出來。

補強在面試中沒有回答好的問題，主要是用以消弭面試官可能的擔憂。

畢竟面試不是演練，沒有重新再來的機會，在緊繃的情緒下，很多我們原本已知的答案，可能會在龐大的壓力下一時遺忘；又或者因為緊張，而沒辦法有架構的完整闡述。

透過感謝信，你可以重新告訴面試官：「不用擔心！其實我知道這些問題的答案。

」，不過，同樣礙於篇幅的限制，建議挑選1-2個指標性的問題回覆即可。

最後，再將自身經驗和職缺連結，強調自己適合該職位，希望與公司共同努力。

2.第三段：結尾 結尾的部分，無非再次強調自己的適合性、再次表達真誠的謝意，以及留下清晰的聯絡資訊。

關於面試感謝信的補充內容 千萬不要為了寄而寄 感謝信在面試過程中，並非「必要」的項目，而是可能為你帶來「加分」的項目，既然是加分的項目，若沒辦法達到加分的目的，那就應該好好評估是否要寄出這封信。

若你的感謝信內容欲採用的是「罐頭訊息」、或是「萬年公版」，Glints會建議你別寄了！ 結論 當我們花時間做一件事時，一定希望可以馬上產生「效果」！一旦決定要寄出感謝信時，需要考量的除了寄出時間、一眼明白的主旨、可以達到加分效果的撰寫內容之外，還有如何讓感謝信呈現「真誠而不矯情」的氛圍。

由於面試官時間有限，面試感謝信切忌長篇大論，建議控制在一頁e-mail可閱讀完的內容即可！ 面試感謝信 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：老闆，您怎能不說一聲就解僱我呢？｜可道律師事務所下一篇：面試是一場對話，而非審訊！想要找到好人才，這5個NG題目千萬別問 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=302717 今日熱門 網友分享 最多討論 別再誤會了！許多人離職的原因並非是「薪水」，而是心裡委屈 許多人離職的原因都是因為主管問題，但老闆不喜歡處理人事關係，你委屈了嗎？ 面試講這些容易失敗！招募主管分享面試「超NG的5句話」 面試必考題不可失！為何離開前公司？教你3個不踩雷的回答方法 認真工作卻跟摸魚同事領「相同」績效獎金？人資專家談「末位淘汰」的真諦 30歲轉職會太遲嗎？3階段思考，帶你走出徬徨不安 【特休懶人包】《勞基法》規定的特休有幾天？員工休不完能換錢嗎？ 曠職三日 人資口中的CV和Resume，差別在哪裡？ 英文履歷沒你想像中的難！4步驟學會用「社團經驗」加分超吸睛 人氣工作 人氣公司 好福利 永信藥品工業-人資招募專員(人力資源室)指南汽車客運-人資助理東光電腦-人力資源嘉鄉開發食品-人資專員人事室約聘人員-元培醫事科技大學 指南汽車客運永慶房產集團_永慶房屋仲介瑞奇偉勞基資訊亞設能源開發大晟開發機構 外商企業交通/住宿補助學生實習薪資3萬↑年終獎金 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報