淺談工作分析@ HR麻吉同學會:: 痞客邦::

在人力資源管理領域，工作分析Job and Work Analysis是一項最基礎的工作， ... 工作分析所要蒐集的資訊包括重要的任務描述、績效指標、職能條件與工作關係。

... 管理、工作分析與工作說明書、選才與面談技巧、離職管理與留才對策、慰留技巧與留才對策、策略地圖、平衡計分卡、目標管理、績效評核、績效面談、職能 ...

「管. 理職能」乃適用在組織中管理階層主管所需具備的能力，「專業職能」，是強. 調不同職位上，員工從事特定功能領域專業工作所需具備的能力。 從實務運作而言 ...

‧ 以待分析職位之工作人員和／. 或其直屬主管為限。 訪談種類. ‧ 可以採兩段式，在職能分析前期. 先用無/ 半結構式訪談，以開放.

還是制度（工作）規定？是為了要解決問題，提昇員工及. 主管能力？還是要滿足員工需求與發展，提昇企業整體戰力？ 如何善用職能分析---發展企業訓練需求.