提昇員工及組織績效，是職能評鑑結果與HR制度整合的終極 ...
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... 什麼樣的資格和條件，據此列出所需要的知識、技術與能力(KSA)的必要程度。
... 職能的評估與分析，不僅使人才召募遴選、績效管理更具效力，同時也是薪酬 ...
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延伸文章資訊
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由於筆者受邀擔任某大型醫療構之「職能分析與建置」課程講師，以該機構之人力 ... 識、Skill-技能與Attitude-態度時，會因KSA 環境之變動性、任務性質與受監督 ...
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步驟一、找出關鍵KPI · 步驟二、 · 步驟三、畫出流程步驟（By細部單位By人） · 步驟四、SIPOC流程分析並列出KSA · 步驟五、彙整比對各職掌的KSA.
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- 5從職能基準看領導幹部應具備職能之我見 - TTQS 人才發展品質 ...
○5 技巧(Skill)─指執行特定生理或心智工作的能力，可包括分析性思考與概念性思考。 綜合前述職能＝知識＋技能＋態度，即K.S.A. 貳：我國目前職能基準的推動.
