您好！我想到貴公司工作希望貴公司能給我一次機會。我有四年 ...

說清楚自己的優勢與公司需要的人才的契合之處。

一般人回答這個問題過於平常，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：. 您好！我想到貴公司工作希望貴公司能給我一次機會。

我有四年的工 2021-03-2108:16:36字數5878閱讀4382 1樓：布依巫凌 恭喜你，你被錄用了！ 2樓：匿名使用者 對不起。

我們只要畢業生！！！ 3樓：不配稱為高手 一樓和二樓的好缺德啊！！！ 4樓：手機 我們這招**銷售，您可以來試一下01051931010非誠勿擾 我想來貴公司工作，不知道有沒有希望？ 5樓：匿名使用者 最好把無損探傷的專案取完，比如rtⅱ級證製造單位用的較多，還有pt。

無損探傷資格證取全就很有希望的。

貴公司崗位很適合希望能進入公司怎麼樣表達 6樓：匿名使用者 說清楚自己的優勢與公司需要的人才的契合之處。

一般人回答這個問題過於平常，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 最強的技能、最深入研究的知識領域。

個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答問題時沉著冷靜、條理清楚、立場堅定。

講講你瞭解的公司與你的優勢。

你好！貴公司是怎樣對待員工的 7樓：匿名使用者 當他們是衣食父母，給他們好的工作和生活環境，豐厚的報酬，有力的福利保障，以及豐富的業餘生活！ 所有這些，都是培養他們的更好的剩餘價值以便公司能贏利－－基礎就是榨取他們的剩餘價值！ 8樓：我在世家 1、公司最重要的夥伴 2、公司發展的動力 3、有義務為他們的前程負擔責任，儘可能地為他們創造愉快工作和生活得條件。

4、公司戰略最直接的執行者。

9樓：平山市 你貴的公司在**？是哪個？他是怎麼對待你的？你不說清楚怎麼給你答覆呀朋友。

10樓：匿名使用者 貴公司是什麼公司，莫非貴公司這樣的地方還會無聊到來知道等著給你答疑？ #正大天晴藥業集團股份****#你好，我有向貴公司投簡歷，希望給我一次面試的機會，之前的工作也是業 11樓：職 硬條件的話，醫藥相關專業，大專以上學歷。

社招基本要有工作經驗的。

醫藥銷售跟快銷還是有區別的。

而且公司比較注重學術。

如果真的想去，你可以打公司**轉hr，或者隨便找到一個內部員工，讓他查詢一下你想去地方領導的**。

然後毛遂自薦。

來自職q使用者：匿名使用者 可以到公司官網，去投遞簡歷，如果現在還有需要，會有面試通知 來自職q使用者：孫女士 #四環醫藥控股集團#我對貴公司的人事專員很感興趣，希望貴公司能給我一次機會，**155840320 12樓：職 我之前在這家企業工作過，但是是東北的分公司，不是北京總部，公司規模還是可以，但是人力資源當面，公司重視度不太高，招聘壓力是挺大的，你要是想多學到東西的話，還是需要慎重的。

來自職q使用者：匿名使用者 我想去酒吧工作，希望有工作經驗的人提下意見。

13樓：匿名使用者 首先是你長的不能太醜，酒店是服務行業，多數員工是年輕人。

如果你長得太醜不但和同事關係不會太好，而且不會得到老闆重視，升職很難。

其次，你得有親和力、口才好，這樣才能招攬顧客。

當然若果你只想做個普通服務員而不想升為經理的話，不具備這個條件也可以。

至於具體工作內容和禮儀培訓等，你進了酒吧老闆會給你講的。

最後，不少酒吧有****等，如果你不想參加就提前跟老闆講明，否則後果自負。

14樓：菜少芬 我想請問一下你的職位目標是服務員還是其他。

？ 其實最主要還是主管或者部門經理說的那幾句話：客人是上帝，就算他罵你打你，都要做到打不還手，罵不還口。

對於這種客人，酒吧內保會幫你出面。

所以這點你不用害怕。

服務要到位。

人嘛。

也不是說一定要長得很帥，帥也不會當服務員了。

。

五官端正就行了。

反正在裡面一定要記住四個字： 禮讓於人。

有了這四個字。

不管你做什麼工作都不會有很大的問題。

我是做羊毛衫機修和跟單的。

有四年的工作經驗。

希望能進貴公司發展一下。

謝謝！ 15 15樓： 以前都是從事這個專業的嗎？想以後具體從事什麼崗位？ 去公司面試怎麼做自我介紹和工作經歷 20 16樓：我愛安末諾 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。

對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。

本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。

讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下” 思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況” 思路:1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？” 思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？” 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參***——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你為什麼選擇我們公司？” 思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參***——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？” 思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

”2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答： “對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

” 問題十二：“我們為什麼要錄用你？” 思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者： 基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！ ”問題十三：“你能為我們做什麼？” 思路：1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。

我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。

但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

” 問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？” 思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？” 思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。

我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。

到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。

”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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