【蕭新永專欄】台商加班加點的管理-中華人事主管協會
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【蕭新永專欄】台商加班加點的管理
壹、前言
黃小姐中專畢業後到一家位於深圳的台資企業工作，公司與她簽訂勞動合同約定，每月工資1,000元，再視工作成效另發獎金。
公司實行的是結構工資制度，她的1,000元工資中，包括基本工資400元、崗位工資400元、等級工資200元。
但公司在發放加班加點工資時，是按照月基本工資400元折算每小時的工資，對此，黃小姐表示不能接受。
那麼企業應按多少工資標準，計發加班加點工資？
這家台商以前對員工加班加點的計算，都是以勞動合同約
