日本職稱中日文對照與日本職場升遷制度 - tsunagu Local

年功序列制是日本企業最具代表性的升遷制度，最大的特徵就是根據工作年資來升職加薪，比起個人能力的優劣更在乎資歷，只要在公司內待得夠久就能得到晉升，是與終身雇用制 ... 工作 日本職稱中日文對照與日本職場升遷制度 byYingLu164月,2021 15shares 15 0 0 15 Shares 15 0 0 0 日本的職場位階稱呼與台灣的不大相同，常讓人搞不清楚相對應的職位到底是哪個？哪個職位高、哪個職位低？本篇文章整理了職稱的中日文對照，並說明日本企業的升遷制度有哪些，在意升官的人不妨在找工作時，將公司的升遷標準也放進求職條件中，以便篩選出最適合自己的職場哦！ 職稱中日文對照 日文職稱中文職稱及說明会長（かいちょう）集團主席、董事會會長社長（しゃちょう）老闆、總經理、總裁，公司的實質領導者代表取締役（だいひょうとりしまりやく）代表董事、公司代表人、法人代表副社長（ふくしゃちょう）副總經理専務（せんむ）專務董事，管理公司全體事務常務（じょうむ）常務董事，管理公司日常事務監査役（かんさやく）監察，負責監督指導公司營運本部長（ほんぶちょう）分公司／事業群總經理、副總經理、協理、總監部長（ぶちょう）部門（部）處長、（資深）經理次長（じちょう）部門副理課長（かちょう）、組長（くみちょう）部門（科）課長、襄理、組長係長（かかりちょう）部門基層主管、專案經理、小組長主任（しゅにん）主任会社員（かいしゃいん）、正社員（せいしゃいん）職員（正職）準社員（じゅんしゃいん）約聘、派遣員工 日本職場的升官之路 每間公司都有自己的評價、升遷制度，了解所屬公司的制度也有助於自己的升官之路，以下將介紹日本3個具代表性的升遷制度： 年功序列制 年功序列制是日本企業最具代表性的升遷制度，最大的特徵就是根據工作年資來升職加薪，比起個人能力的優劣更在乎資歷，只要在公司內待得夠久就能得到晉升，是與終身雇用制非常相配的制度。

這個制度的優點是因為做久就贏了，所以員工中途離職或跳槽的比例較低；公司可以透過長期規劃來培養員工，不須為了獲得戰力而進行人才爭奪。

缺點則是因為不看個人能力高低，優秀的人才不易發揮。

比起優秀的新人，沒有能力的資深員工更受優待，不少懷抱熱情的優秀人才的幹勁容易被消耗殆盡。

職能資格制 這是根據每個人的綜合工作能力來決定職位與薪資的升遷制度。

除了業務方面的能力、技巧之外，溝通能力、愛社精神等也都是評分依據。

職能資格制的優點是工作能力高的人就容易升遷，如果和上司的工作能力差不多，也能得到與上司同等的薪資待遇，容易提高員工的上進心。

但職務資格制也可能會因為公司設定的評價基準的不完善，讓結果變得曖昧，變得和年功序列制無異。

想要得到公平、公正的評價的話，建議尋找有實施資格考試或升遷考試的公司。

内部昇進制 内部昇進制是根據能否順利完成工作，也就是以「業績」為評斷基準來評價的制度，結合年功序列制和職能資格制的特性，適合想根據自身能力來決勝負的人。

這種制度結合年資這個「平等的評價基準」與透過研修或實務經驗而提高的「業務能力優劣」來進行評分，以個人的成績好壞來爭取升職的機會。

達到公正評分的目的。

但另一方面，由於晉升的門檻窄又競爭激烈，一旦掉出同儕競爭的行列，想要再超越同期出人頭地可能會很難，較適合不服輸、想快點成長、競爭意識較強的人。

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