近7成女遇同工不同酬差距達「這數字」 6成4曾被歧視 - 三立新聞

這些女性上班族更預估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。

事實上，不僅男女薪酬可能不平等，升職機會也有差別待遇。

調查顯示， ... APP下載新媒體事業群三立官網三立大入口意見反應三立獨家新冠肺炎疫苗跨年活動資訊 即時 熱門 跨年 年終 疫情 新聞 首頁 熱門 政治 社會 娛樂 生活 健康 旅遊 國際 地方 運動 汽車 股市 房產 財經 科技 新奇 寵物 女孩 寶神 遊戲 速報 影音 總覽 政治 娛樂 社會 生活 旅遊 寵物 國際 科技 財經 運動 女孩 立馬聽 專題 總覽 專頁 大事件 政治 社會 娛樂 生活 健康 旅遊 華流 日韓 音樂 運動 國際 汽車 財經 科技 新奇 寵物 特企 圖輯 總覽 娛樂 正妹 戲劇 軍事 運動 寵物 國際 要聞 綜合 名人 名家 時事評論 生活旅遊 藝文娛樂 醫學養生 寵物 財經 職場創業 房地產 戀愛情慾 人生哲理 科技 瘋時尚 節目 節目 新聞 娛樂 生活 體育 活動 快訊 99歲傳奇女星逝世「差幾天就百歲」 11:39 新／金門公車、砂石車對撞　11人傷 11:38 蔡英文喊話北京　柯P：求人不如求己 11:37 朱立倫挺顏寬恒　拒回應于北辰退黨 11:36 巧克力新制上路　監委：標示仍不清楚 11:23 2022一睜眼　西安確診數中國人怒 11:20 男跨年夜轉彎未禮讓　無照男撞上骨折 11:19 士北提2席會上？超真答案讓柯P糗笑 11:16 台北跨年最多人看　竟排不進發燒前十 11:16 每逢跨年就順便過生日　元旦寶寶來了 11:15 《三立新聞網》申訴專區，任何建議歡迎告訴我們 生日、名字有「一」來領錢！ 三立新聞網 生活 近7成女遇同工不同酬　差距達「這數字」　6成4曾被歧視 2021/03/0810:17:00 追蹤三立： A- A A+ 記者簡若羽／台北報導今日是國際婦女節，然女性在勞動環境中似乎仍因性別問題面臨不少挑戰。

日前勞動部公布男女勞工薪資「同酬日」，110年差距已降至「51天」，是十一年來最接近狀態。

但人力銀行調查顯示，仍有高達六成四的職場女性曾因性別遭遇歧視，也有六成七遇過與男同事「同工不同酬」的狀況，預估月薪平均要增加至少7千元，才能破除窘境。

▲根據yes123求職網調查，六成七女性職員曾遇過與男同事「同工不同酬」的狀況，預估月薪平均要增加至少7千元才能破除窘境。

（圖／新聞台）yes123求職網今（8日）公布「職場女力與工作性別平權調查」，結果顯示，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%。

而回顧整個職涯，曾因「女性的性別」遭遇「求職(應徵)歧視」的比例仍然高達64.3%，主要狀況依序為「被追問婚育計畫」(44.8%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(34.6%)、「被追問感情狀況」(30.6%)，以及「被要求上班時的打扮或穿著」(26.4%)、「被追問是否請過生理假」(24.5%)。

更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，而且又分成：42.9%屬於「無法忍受」，24.5%屬於「仍可忍受」。

這些女性上班族更預估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。

事實上，不僅男女薪酬可能不平等，升職機會也有差別待遇。

調查顯示，觀察目前任職公司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為24.5%，約為四分之一；其中女主管比例佔「一半(50%)以上」的，合計僅有13.7%。

實際來看，在此次受訪的女性上班族當中，僅有一成二(12.4%)透露，目前已是「主管職」，而且平均花5.7年才晉升到該職位；其中還有18.9%更表示，是「花10年(含)以上晉升」。

另外，回顧整個職涯，更有53.8%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇。

調查更發現，合計有68.2%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含30.6%屬於「碰過言語性騷擾」；還有20.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及17%屬於「碰過肢體性騷擾」。

但「有」當場抗議、表達不滿的比例僅49.1%，代表其餘50.9%選擇「隱忍」或「沉默」。

綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。

不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破五成(50.19%)後，2020年僅增加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工作條件，仍有改善空間。

畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。

楊宗斌進一步解讀，加上男女從事(偏重)產業別的不同，導致薪資結構也不同：例如高科技業與一般服務業，「男女」或「女男」勞工比例，明顯有差距，當然這也肇因於求學時期，選擇文組、理組的分佈狀況；還有像是較高薪的「藍領技術型工作」：主廚、水電工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此這條職場性別平權之路，仍有待努力開通。

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