冰島立法「男女同工不同酬」將重罰！兩方差距有多大？ - 大數聚

冰島立法「男女同工不同酬」將重罰！ ... Sandberg） 2013 年也寫下一本書《向前一步: 女性，工作及領導意志》，她反復提及職場中女性所面臨的問題與解決方法。

首頁 職場 冰島立法「男女同工不同酬」將重罰！兩方差距有多大？ 職場 冰島立法「男女同工不同酬」將重罰！兩方差距有多大？ 大數聚 20180109 6255Views 男女平權 冰島 薪資 數據趨勢 原文出自 冰岛立法男女同工同酬，两方的差距有多大？，作者陈莉雅 本文獲好奇心日報授權轉載，未經同意請勿轉載。

首圖來源：MagnusFröderberg/norden.org[CCBY2.5dk],viaWikimediaCommons去年11月，世界經濟論壇（WorldEconomicForum，簡稱WEF）發布全球性別差距報告，他們對各國提出聲明：「儘管全球在性別差距上逐漸縮小，但今年是10年來首次出現倒退」，並強調若按此速度，要達到平等，保守估計可能需要100年。

這樣的結果令許多關心性別運動的人憂心，他們紛紛提問：到底該如何縮小性別差距？面對這個難題，冰島政府有個最直接的解法：直接立法。

今年1月1日一項與性別有關的法律在冰島生效。

接下來，每間公司的雇主必須保證給予男女同工同酬的待遇。

如果出現差別待遇，就會有被罰款的風險。

根據規定，違者每天至少要被罰500美元以上。

任何擁有25名員工以上的公司，都必須遵守這項規定，超過250名員工的公司還得在年底獲得政府的「同等報酬認證」，意思就是這家公司有遵守同工同酬的規定。

至於比較小型的公司，則是根據規模大小逐步在幾年內加入這個規定。

「冰島再次成為全球平權運動的領導者。

他們不只是有個新的女總理，還有超過半數皆是女性的議會。

平權會讓每一個人都受益」，曾經獲得10次溫網女雙冠軍的知名女性網球選手比利·簡·金（BillieJeanKing）說。

事實上，冰島政府頒布這個新法律是北歐國家決議要在2022年前消除男女薪資差異計劃的一部分。

冰島女權組織成員平德（DagnyOskAradottirPind）表示，這個規定對公司或組織來說，其實只是個基本的制度，做同樣工作的人本應獲得相同的酬勞。

根據路透社的報導，倫敦海外發展研究所（London-basedOverseasDevelopmentInstitute，簡稱ODI）的研究員VirginieLeMasson也表示：「冰島的這項新法律，可以改善接下來在商業與政治領域裡對女性的態度，並且引發其他國家的效法」。

事實上，盡管冰島在外界眼中一向如此重視性別平權，但也依然存在男女薪資差距的狀況。

去年10月，冰島統計局發布一項性別薪資差距的報告。

這項報告是根據男性、女性的基本工資，輔以定期獎金和加班費等指標進行綜合評比。

數據顯示2016年冰島未經調整性別薪酬差距（genderpaygap，簡稱GPG）為16.1％，對比於2012年的17.2%，下降了1.1%。

2016年女性的平均月收入總額是58.2萬克朗（5,500美元），相較於男性的平均月收入74.2萬克朗（7,000美元）少了22%。

此外，每個月收入超過100萬克朗（9,500美元）的男性人數是女性的兩倍。

男性大約有15%、女性則是6%。

除了在總體狀況上有差異，在不同職業類別中，女性的平均收入和中位數都低於男性。

「這個時代的贏家必將是那些懂得接納女性並助其發揮潛能的領導者」，世界經濟論壇創始人兼執行主席克勞斯·施瓦布（KlausSchwab）說。

世界經濟論壇從2006年開始，每年都會進行一次全球性的性別差距調查，去年的數據顯示全球有68%的性別差距已消除。

但如果綜觀十年的數據，會發現整體狀況在今年出現倒退。

然而在所有國家的排名當中，冰島依然位居第一名，前五名當中，北歐國家就占了四名。

世界經濟論壇的評鑒的項目共有14項，主要分成四大範疇：經濟機會、教育程度、政治參與以及健康與生存，要列入評鑒報告，每個國家至少要有12項指標的公開數據。

其中在經濟機會的數據也突顯男女在薪資上的差距問題。

去年，全球男性的平均年收入為2.1萬美元，女性僅為1.2萬美元。

支持平權的學者時常以研究輔助說明，若各國著手改善性別平等狀況，將會為國家帶來更龐大的經濟利益。

有統計認為，實現經濟上的性別平等可使英國國內生產總值（GDP）增加2,500億美元，美國17,500億美元，日本5,500億美元，法國3,200億美元，德國3,100億美元。

如今冰島政府以公權力的方式，加速性別平等的進展，此舉引發各國的討論。

美國眾議院的議員伯尼·桑德斯（BernieSanders）公開呼籲美國盡快仿效冰島立法主張同工同酬。

根據美國人口調查局的報告顯示，美國的性別薪資差距也是存在的。

若以1美元來說，女性頂多只能拿到0.8元。

以此推估每年的年薪差距約10,047美元，而40年的職業生涯薪資差距則高達418,800元。

2015年珍妮佛勞倫斯（JenniferLawrence）曾寫下公開信，控訴好萊塢的性別歧視問題：「當黑客進入索尼公開薪酬，我發現我自己的片酬比合作的男演員少，我並不生索尼的氣，我生的是我自己的氣，我氣我自己太早放棄協調」，她補充道：「我並不認為我是唯一遇到這個問題的女性」。

對此，男星布萊德利庫柏（BradleyCooper）公開表示支持：「全世界都有雙重標準的問題，這次只是冰山一角，她能挺身而出真的很棒。

」Facebook的首席運營官雪柔桑德伯格（SherylSandberg）2013年也寫下一本書《向前一步:女性，工作及領導意志》，她反復提及職場中女性所面臨的問題與解決方法。

「擺在眼前鐵錚錚的事實是，這個世界依舊由男性主宰，在至關重要的決策上，女性並未獲得平等的發言權。

在企業界，女性擔任領導的角色更低。

」「女性薪酬的成長，也同樣緩慢。

1970年美國女性的薪酬是同工男性的59%。

女性抗議之後，到了2010年，薪酬拉到了同工男性的77%」雪莉·桑德伯格說。

女性運動者MarloThoms補充：「我們奮鬥40年，爭取到18%，連一打雞蛋的漲價幅度都比這個高。

」原先因為世界經濟論壇的報告中帶來的沮喪，隨著冰島的新法律又出現了一點希望。

女性運動者史麥瑟斯（SamSmethers）強調：「同工同酬不僅僅是為了女性的利益。

讓女性掌控經濟，解決性別不平等和歧視問題對於企業和我們所有人都是有利的。

」 文章內容屬作者個人觀點，不代表本站立場 砸大錢買有機食品，你吃到的是「環保健康」還是「心靈安慰」？ 中國推新房產稅打房，為何重慶奏效、上海卻滑鐵盧？ 大數聚 透過數據，我們聚集各領域的專家，檢視時下重要議題及產業趨勢。

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