同工不同酬勞基法

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妳同工不同酬了嗎？ - 陽陽與布痞2018年3月2日 · 那麼，所謂的「同工（不）同酬」究竟是什麼意思呢？勞基法第25條規定：「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。

工作相同、效率相同者，給付同等之工資 ... tw勞基法第25條規定同 - 勞資爭議處理專業律師2016年12月2日 · 關於這個問題，勞動基準法第25條規定：「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。

工作相同、效率相同者，給付同等之工資。

」違反者處新臺幣2萬元以上30萬元 ... | 工資-勞動部全球資訊網中文網Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。

A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金 ... 酬勞 [PDF] 「事業單位推動同工同酬、同值同酬之研究」 - 勞動部此外，勞動基準法（以下簡稱勞基法）第25 條規定：「雇主對勞工不 ... 電工自營作業者承攬業務時，若承攬金額有差異，會不會出現「同工不同. 酬」爭議？ | 【工人法律義務諮詢】加班費少算怎麼辦？同工不同酬2016年4月4日 · (三)依您所述，您任職於甲保全公司，屬於勞基法第84條之1規定之責任制勞工，故有關工時規定應參考「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，如您的工時 ... | 弭平男女同工不同酬，HR應如何避開薪資歧視呢？｜法律小教室2020年11月16日 · 兩性工作的同工不同酬問題，即便已是進步時代、仍存在許多爭議，如何公平給付始終是雇主和HR人員必須注意的，主管機關雖分別有勞動基準法和性別工作 ... 酬勞 從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分 - 科技政策觀點2019年2月13日 · 鑒於部分工作性質的特殊性，適用一般工時規定有其困難，我國勞動基準法（以下簡稱勞基法）於1996年新增第84 條之1。

從法條規定來看，須符合下列三個要件， ...淺談年終獎金- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2021年1月26日 · 如果到職時在勞動契約、工作規則或團體協約中「沒有」特別約定，依照《勞基法施行細則》第10條規定，年終獎金和其他非經常性的獎金的性質 ...[PDF] 第三章英國的兩性「同酬法」工同酬的適用，但歐洲法院則認為，該條約所指的報酬應包含員工因僱傭關 ... 限縮，而兩性工. 作平等法對「薪金」的定義又與勞基法相當，僅能限於「薪資」、「工資」而. |