勞基法30條第5項

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勞動基準法§30-全國法規資料庫但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療 ... | 勞動基準法§30 相關法條 - 全國法規資料庫三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。

但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ... | 工資-勞動部全球資訊網中文網A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。

加班費試算系統一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法 ... | 勞基法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄 - Facebook勞動條件#出勤紀錄問：老闆說公司是「人性化管理」、「很尊重員工」，工作也常常外勤，所以公司不打卡、也不記錄出勤，可是工作做不完，常常要加班，卻無法算加班費， ...2020 勞基法ppt - 法律貼文懶人包2019年4月26日· 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

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