同工同酬與同值同酬－美國之經驗（Equal Pay for ... - 法源法律網

英文摘要：, The purpose of this paper is to make an over-all evaluation of the practices of the concepts of equal pay for equal work and equal pay for ... 法源法律網 回首頁 網站導覽 加入會員 會員登入 購買授權與點數 設為首頁 訂閱舊報 法源電子報 精選六法 法規查詢 法規類別 判解函釋 裁判書 起訴書 英譯法規 法學論著 法學題庫 會員專區 論著投稿 綜合查詢法學期刊論著博碩論文 國家考試升學考試 法學期刊 社群分享 FaceBook Line 分享網址 友善列印 論著名稱： 同工同酬與同值同酬－美國之經驗（EqualPayforEqualWorkandEqualPayforEqualValue－TheAmericanExperience） 編著譯者： 焦興鎧 出版日期： 2000.01 刊登出處： 台灣／政大勞動學報／第9期／65-110頁 頁　　數： 29 點閱次數： 690 下載點數： 116點 銷售明細： 授權者： 焦興鎧 標　　籤： 基本資料 相關資料 關鍵詞： 同工同酬；同值同酬；兩性工作平等；就業歧視 中文摘要： 本文之目的，是要對美國實施同工同酬及同值同酬之經驗，做一整體檢討評析，並說明可供我國借鏡之處。

除緒論及結論外，全文共分三大部分：第一部分討論同工同酬在美國之實施情形，主要是對該國相關法律規範及各級法院判決加以說明。

第二部分分析同值同酬或可比較價值（comparable worth）理論在美國所引起爭議，主要是以其產生背景、聯邦各級法院之相關判決，以及所面臨之各項批判質疑為重點。

第三部分則討論我國實施兩性同工同酬之情形，並根據美國之經驗，提出幾項具體之建議，以做為改革我國現制之參考。

英文關鍵詞： equalpayforequalwork；EqualPayActof1963；equalpayforequalvalue；comparableworth；employmentsegregation；sexdiscrimination；wageinequities 英文摘要： Thepurposeofthispaperistomakeanover-allevaluationofthepracticesoftheconceptsofequalpayforequalworkandequalpayforequalvalueintheUnitedStates.ItalsotriestoanalyzewhethertheAmericanexperiencecanbe“transplanted”toTaiwan.Inadditiontointroductoryandconcludingremarks,thecontentsofthepaperaredividedintothreemajorsections.SectionOnediscussestheactualpracticeoftheconceptofequalpayforequalworkintheStatesanddevotesmainlytothestipulationsofrelatedstatutesandvariousdecisionsrenderedbythefederalcourts.SectionTwoanalyzesthecontroversialtheoryof“comparableworth”andexaminesitsorigin,developmentandcritique.AnumberofcourtrulingsarealsostudiedtodeterminethedegreeofjudicialacceptanceofthatideaintheUnitedSates.Finally,inSectionThreethephenomenonofwageinequitiesbetweenmaleandfemaleworkersinTaiwanisdiscussed.Besides,severalproposalsbasedonAmericanexperiencearealsoofferedtoreformthecurrentlocalpractice. 目　　次： 壹、緒論貳、同工同酬原則在美國之確位  一、相關之法律規定    （一）一九六三年同酬法（Equal Pay Act of 1963）    （二）一九六四年民權法第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）    （三）一九六四年民權法第七章之班那特修正案（Bennett Amendment）    （四）一九七八年平等就業機會委員會所頒布對同酬法之詮釋（EEOC’s Interpretations on the Equal Pay Act）    （五）一九八○年平等就業機會委員會所頒布基於性別因素之歧視指導原則（EEOC’s Guidelines on Discrimination Because of Sex）  二、聯邦各級法院對相同工作所做之詮釋  三、聯邦各級法院對相同薪資報酬所做之詮釋  四、聯邦各級法院對各項例外條款所做之詮釋  五、聯邦各級法院對其他相關事項所做之詮釋參、同值同酬概念在美國所引起之爭議  一、同值同酬理論之產生背景及具體實施情形  二、聯邦各級法院所做之相關判決    （一）聯邦下級法院之早期相關判決    （二）聯邦最高法院之見解    （三）聯邦下級法院之近期相關判決  三、同值同酬理論所面臨之批判肆、美國經驗對我國所能提供之啟示  一、我國相關之法律規定  二、我國兩性在薪資報酬上不平等之情形  三、近期之幾項發展  四、美國制度可供我國參考之處伍、結論 相關法條： 中華民國憲法第7、15條(36.01.01版) 勞動基準法第25、79條(87.05.13版) 工廠法第24、25條(64.12.19版) 就業服務法第5、62條(86.05.21版) 相關判解： 相關函釋： 相關論著： 法源法律網 網站導覽 ｜關於法源 ｜使用規範 ｜策略聯盟 ｜聯絡我們 法源資訊股份有限公司　LexDataInformationInc.　建議將畫面解析度設定為1024*768 台北市南京東路二段150號6樓　6F.,No.150,Sec.2,NanjingE.RD.,TaipeiCityTaiwan104,R.O.C. E-mail:[email protected]　 TEL：+886-2-2509-3536　 FAX：+886-2-2503-1122 著作權所有未經正式書面授權禁止重製轉載節錄敬請詳閱使用規範. 返回功能列