勞動力多元化- MBA智库百科

勞動力多元化(work force diversity) 　　勞動力多元化是指組織的構成在性別、種族、國籍方面正變得越來越多樣化。

組織所面臨的挑戰是通過澄清不同的生活方式、家庭需要和工作風格來使自己適應各種各樣的人群。

　　勞動力多元化對管理實踐意義重大。

管理人員需要改變他們的經營哲學，從把員工作為相同的人來對待，轉變為承認差異，並以能夠保證員工穩定和提高生產率的方式對差異作出反應。

同時，不要有任何歧視。

如果管理得當，多元化會提高組織的創造性和革新精神，通過鼓勵不同的觀點