人力資源規劃與人才招募－乃企業組織經營之匙- myMKC管理 ...

工作分析又稱職務分析，它是人力資源管理的基礎，是對各類崗位的性質、任務、​職責、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件等進行系統分析 ...

其方法主要根據工作分析的結果(工作說明書)，依任務描述、績效指標、職能條件與工作關係，給予不同的價值因素或點數，來評估各種工作或職位 ...

一、輔助組織相關的規劃活動：在組織裡需要眾多的資訊，幫忙人力資源規劃者在動態的環境中分析組織的人力需求，工作分析可以提供組織內工作任務的分配 ...

人力資源規劃主要的工具包含：工作分析、工作評價、職位分類與工作設計。 (一)​工作分析(job analysis). 又稱「職務分析」，將企業中各項工作的任務、責任、性質 ...

上述七項工作加上為履行界限防守功能所必須做的人力資源規劃、工作分析以及招募與考選等工作，合起來就是最主要的人力資源管理功能。美國訓練與發展 ...