淺談人力資源管理各職能的關係 - 飛騰雲端

工作分析的應用. 招募; 甄選; 績效考核; 薪酬; 教育訓練; 安全衛生; 人力資源規劃; 勞資關係; 工作設計. 人力資源管理─理論與應用(四版) 廖勇凱‧楊湘怡編著.

其方法主要根據工作分析的結果(工作說明書)，依任務描述、績效指標、職能條件與工作關係，給予不同的價值因素或點數，來評估各種工作或職位 ...

工作分析又稱職務分析，它是人力資源管理的基礎，是對各類崗位的性質、任務、​職責、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件等進行系統分析 ...

一、輔助組織相關的規劃活動：在組織裡需要眾多的資訊，幫忙人力資源規劃者在動態的環境中分析組織的人力需求，工作分析可以提供組織內工作任務的分配 ...

「人力資源規劃」乃是企業組織考量環境的變遷，配合企業的策略規劃， ... 組織的發展與目標的達成，以及組織人力資源的有效開發與運用，透過分析以 ... 人力資源部門為了招募過程順利，只提供公司正...