請問IT 人可知道, 生產課長與製造課長有何不同嗎?

在製造業的製造部門, 多半會有三種主要職責: 生產管理: 主要著重在生產排程, 產能規劃及工單開單等等業務, 還有就是生產線製造資料的 ... 0 請問IT人可知道,生產課長與製造課長有何不同嗎? 職場 cmkung 2014-08-2213:48:03‧21141瀏覽 不知道有沒有人會回答這個問題,因為這裡都是IT人 還有50歲當課長會不會年紀太大呢? 回答5 討論2 邀請回答 追蹤 檢舉 × 邀請回答 輸入邀請回答者的帳號或暱稱 Loading 找不到結果。

已達邀請上限 邀請回答 {{result.user.nickname}} {{result.user.account}} 已邀請的邦友{{invite_list.length}}/5 取消邀請 {{invite.nickname}} {{invite.account}} 關閉 Ken(Bigcandy) iT邦大師1級‧ 2014-08-2215:29:52 檢舉 1.我『會』回答，但是，什麼是你所謂的『會』？ 2.如果有60歲的資深程式設計師，但是薪資比他的主管高、被公司肯定的程度也比主管高，那麼，你覺得： 60歲的資深程式設計師，年紀會太大嗎？ 1.我『會』回答，但是，什麼是你所謂的『會』？ 2.如果有60歲的資深程式設計師，但是薪資比他的主管高、被公司肯定的程度也比主管高，那麼，你覺得： 60歲的資深程式設計師，年紀會太大嗎？ 修改 蟹老闆 iT邦大師1級‧ 2014-08-2217:32:38 檢舉 如果50歲指的是你的年紀,那改變才是你最需要的 50歲本來不該找基層的工作,尤其是資訊人員當需要轉換跑道時50歲應該是已是領導階級的人才. 承上所說,這個問題基本上不應是"50歲"人所"無法思考的問題",若這個問題無法自己回答代表著領導統御智慧未開,若是站上這個位置壓力更為沈重,最先要思考的是你能承受這些壓力嗎?能改變自己將壓力視為磨練自己的一種方式,當然也必須要有進步. 不過說實在的個人覺得這個位置您可能無法勝任,是否考慮重新調整自己後再出發. 或許可以在只需一位資訊人員的公司中重新鍛練,也可以認真思考自己真正要的是什麼. 不論在哪個位置,個人建議你需要一個創新的思想,可以提出許多關於專業的想法,能想到別人所想不到的. 如果50歲指的是你的年紀,那改變才是你最需要的 50歲本來不該找基層的工作,尤其是資訊人員當需要轉換跑道時50歲應該是已是領導階級的人才. 承上所說,這個問題基本上不應是"50歲"人所"無法思考的問題",若這個問題無法自己回答代表著領導統御智慧未開,若是站上這個位置壓力更為沈重,最先要思考的是你能承受這些壓力嗎?能改變自己將壓力視為磨練自己的一種方式,當然也必須要有進步. 不過說實在的個人覺得這個位置您可能無法勝任,是否考慮重新調整自己後再出發. 或許可以在只需一位資訊人員的公司中重新鍛練,也可以認真思考自己真正要的是什麼. 不論在哪個位置,個人建議你需要一個創新的思想,可以提出許多關於專業的想法,能想到別人所想不到的. 修改 登入發表討論 5個回答 舊至新 新至舊 最高Like數 14 賽門 iT邦超人1級‧2014-08-2215:39:17 最佳解答 在製造業的製造部門,多半會有三種主要職責: 生產管理:主要著重在生產排程,產能規劃及工單開單等等業務,還有就是生產線製造資料的彙集分析 製造管理:現場管理,現場的人、機、料及工單處理等 研究開發:產品研發,有些公司會劃到其他部門,不放在製造 我們撇開研發不談,生產管理著重在計劃(Plan),製造管理著重在執行(Shopfloor). 然而,很多中小企業沒有那麼大規模,通常是生產與製造同一部門在處理. 如果公司組織有區分生產課與製造課,其職責區別,如前述,生產課長和製造課長就各負其責. 如果只有生產課或製造課,那麼就是統合了全部機能,不論生產課長或製造課長職責都一樣. 回應 15 分享 檢舉 看更多先前的回應...收起先前的回應... cmkung iT邦新手5級‧ 2014-08-2216:26:31 檢舉 請問製造課長的薪水大約是多少呢? 請問製造課長的薪水大約是多少呢? 修改 raytracy iT邦大神1級‧ 2014-08-2216:38:17 檢舉 cmkung提到： 請問製造課長的薪水大約是多少呢? 不過,若照樓主先前的MIS經驗,一進去就要當課長,不知是否可以勝任?還是您已經有生管的經歷? >**cmkung**提到： >請問製造課長的薪水大約是多少呢? 不過,若照樓主先前的MIS經驗,一進去就要當課長,不知是否可以勝任?還是您已經有生管的經歷? 修改 總裁 iT邦好手1級‧ 2014-08-2216:50:18 檢舉 重點應該是你值多少錢... 重點應該是你值多少錢... 修改 cmkung iT邦新手5級‧ 2014-08-2217:00:16 檢舉 我十幾年前在美商通用及大同做過製造課長,表現不錯 還被派到國外解決產品製造問題,也當過製程工程師 後來才轉做MIS,雖然十幾年沒做但觀念技術都在 只是不知道現在工廠變化跟以前差多少 課長薪水應該有一個標準,這樣履歷希望待遇才好寫 我十幾年前在美商通用及大同做過製造課長,表現不錯 還被派到國外解決產品製造問題,也當過製程工程師 後來才轉做MIS,雖然十幾年沒做但觀念技術都在 只是不知道現在工廠變化跟以前差多少 課長薪水應該有一個標準,這樣履歷希望待遇才好寫 修改 蟹老闆 iT邦大師1級‧ 2014-08-2217:34:09 檢舉 cmkung提到： 派到國外解決產品製造問題 我覺得你應該比較適合這個行業. >**cmkung**提到： >派到國外解決產品製造問題 我覺得你應該比較適合這個行業. 修改 賽門 iT邦超人1級‧ 2014-08-2218:55:30 檢舉 cmkung提到： 製造課長的薪水大約是多少呢? 28K~250K都有。

看公司規模及製造課長職權大小。

>**cmkung**提到： >製造課長的薪水大約是多少呢? 28K~250K都有。

看公司規模及製造課長職權大小。

修改 cmkung iT邦新手5級‧ 2014-08-2220:00:01 檢舉 如果是員工人數50人,職權如下,薪水應該是多少呢? 1.生產線進度的排定與管理 2.生產技術工程與流程的安排 3.製程人員的調配、教育與管理 4.工廠的庶務管理 5.製程的改善、督導管理，以及SOP的制定與維護 如果是員工人數50人,職權如下,薪水應該是多少呢? 1.生產線進度的排定與管理 2.生產技術工程與流程的安排 3.製程人員的調配、教育與管理 4.工廠的庶務管理 5.製程的改善、督導管理，以及SOP的制定與維護 修改 賽門 iT邦超人1級‧ 2014-08-2220:14:21 檢舉 38K~45K左右,公司老闆有良心的話,會另外發績效獎金. 38K~45K左右,公司老闆有良心的話,會另外發績效獎金. 修改 cmkung iT邦新手5級‧ 2014-08-2223:14:30 檢舉 以下是我的履歷,可否幫我看看有什麼地方需要修正的 陳XX 1963/3/21 XX工專 電子工程系 經歷1： 製造課長／XX電子股份有限公司 離職原因:結束營業。

生產成本管理(人力工時管理、原物料、輔助材料、備品零件管理、修膳管理)。

品質異常及緊急事務的處理。

確實執行生產目標，並達成各項生產指標。

品質/效率改善及提昇良率。

現場生產運作安排與進度控制，生產線人員調度安排、訓練及管理。

經歷2： 製造課長／XX股份有限公司 離職原因:產品線移轉至其他公司 5S現場管理推行。

生產品質優異連續一個月品檢抽測未被退貨。

效率與費用:減少重工成本約NT200.000,提升生產效率。

控制生產線品質及數量達到一定品質下。

製作簡易治具,提升生產效率節省人力。

人員管理及教育訓練技能。

經歷3： 生產管理員／XX股份有限公司 離職原因:生涯規劃。

1.表現優異,代表公司去新加坡解決產品異常問題。

效率與費用:提升80%效率節省NT3.000.000重工費用。

2.解決自動化生產線產品長久以來,無法解決的產品線異常問題。

效率與費用:提升40%效率節省產品造成問題NT1.000.000損失。

3.派任工廠重要部門,解決產品異常問題。

4.提出改進工作的建議，提高工作效率。

5.各部門協調溝通,執行長官交付任務。

6.控制生產線品質及數量達到一定品質下。

7.管理生產製造產品,控制不良率在百分之5以下。

經歷4： 硬體維修工程師／XX電腦股份有限公司 離職原因:轉換至管理職。

採用便宜的主機取代昂貴的主機。

費用:節省NT300,000元電腦經費。

電腦軟硬體檢測維護設定。

便利商店連線設定。

網路傳輸軟硬體設定。

總公司機房線路查修。

數據機軟硬體檢測維護。

銷售票務系統資料檢測設定。

希望薪資待遇：月薪4萬-5萬 以下是我的履歷,可否幫我看看有什麼地方需要修正的 陳XX 1963/3/21 XX工專 電子工程系 經歷1： 製造課長／XX電子股份有限公司 離職原因:結束營業。

1.生產成本管理(人力工時管理、原物料、輔助材料、備品零件管理、修膳管理)。

2.品質異常及緊急事務的處理。

3.確實執行生產目標，並達成各項生產指標。

4.品質/效率改善及提昇良率。

5.現場生產運作安排與進度控制，生產線人員調度安排、訓練及管理。

經歷2： 製造課長／XX股份有限公司 離職原因:產品線移轉至其他公司 1.5S現場管理推行。

2.生產品質優異連續一個月品檢抽測未被退貨。

效率與費用:減少重工成本約NT200.000,提升生產效率。

3.控制生產線品質及數量達到一定品質下。

4.製作簡易治具,提升生產效率節省人力。

5.人員管理及教育訓練技能。

經歷3： 生產管理員／XX股份有限公司 離職原因:生涯規劃。

1.表現優異,代表公司去新加坡解決產品異常問題。

效率與費用:提升80%效率節省NT3.000.000重工費用。

2.解決自動化生產線產品長久以來,無法解決的產品線異常問題。

效率與費用:提升40%效率節省產品造成問題NT1.000.000損失。

3.派任工廠重要部門,解決產品異常問題。

4.提出改進工作的建議，提高工作效率。

5.各部門協調溝通,執行長官交付任務。

6.控制生產線品質及數量達到一定品質下。

7.管理生產製造產品,控制不良率在百分之5以下。

經歷4： 硬體維修工程師／XX電腦股份有限公司 離職原因:轉換至管理職。

1.採用便宜的主機取代昂貴的主機。

費用:節省NT300,000元電腦經費。

2.電腦軟硬體檢測維護設定。

3.便利商店連線設定。

4.網路傳輸軟硬體設定。

5.總公司機房線路查修。

6.數據機軟硬體檢測維護。

7.銷售票務系統資料檢測設定。

希望薪資待遇：月薪4萬-5萬 修改 cmkung iT邦新手5級‧ 2014-08-2223:15:04 檢舉 自傳 此次因公司結束營業,中年轉職非我所願,希望能給我個面試機會,定當全力以赴虛心學習,且不會倚老賣老。

具二十年以上的工作經驗,在工作上,我有主動積極熱忱服務、彈性應變、邏輯思考、使命必達的職場性格。

自我能力評估 主管方面: 由於製造部是一個生產單位,品質與數量及人員都要能夠掌控,所以要了解製造的每個細節,才能控制流程掌握品質,對於公司的要求確實遵守,同時惟有了解部屬的想法,才能做好主管的工作。

對於長官相處方面,要能了解長官的想法,確切的實行公司政策,以最少的經費完成最大的效益,同時要與長官站在同一條陣線上,也才能將份內的工作做好。

＊優勢 1.誠心謙虛的請教前輩 2.自我解嘲的幽默感 3.在同儕間善於領導 4.做人比做事重要 5.具企劃才能 6.環境適應迅速,人際關係融洽 7.傾聽與和諧的溝通 8.對工作具有高度熱忱、細心有責任感 9.具有行政相關工作經驗 ＊劣勢 不是聰明型的人物,需要多方蒐集資料,才能做出重要決定 價值觀 a.如果我負責的事情做完我會主動幫忙其他同事或工作夥伴。

b.人際關係的和諧我覺得比個人的成功重要。

c.我希望同事之間能建立兄弟姐妹一般的情誼。

d.如果同事間的情感融洽即使有便好的工作機會我也捨不得離開。

e.做好一份工作與得到好的報酬具有同樣重要的意義。

f.主管和資深同仁的意見應多予尊重。

g.在工作上能敬老尊賢同時聽從前輩的指導。

h.我不會放棄任何學習或成長的機會。

興趣閒暇之餘,喜好羽球運動,每周都會去運動,除了鍛鍊身體之外,也可以跟好友聚會。

另外,對於看書聽音樂與看電影也都有不同的興趣。

自傳 此次因公司結束營業,中年轉職非我所願,希望能給我個面試機會,定當全力以赴虛心學習,且不會倚老賣老。

具二十年以上的工作經驗,在工作上,我有主動積極熱忱服務、彈性應變、邏輯思考、使命必達的職場性格。

自我能力評估 主管方面: 由於製造部是一個生產單位,品質與數量及人員都要能夠掌控,所以要了解製造的每個細節,才能控制流程掌握品質,對於公司的要求確實遵守,同時惟有了解部屬的想法,才能做好主管的工作。

對於長官相處方面,要能了解長官的想法,確切的實行公司政策,以最少的經費完成最大的效益,同時要與長官站在同一條陣線上,也才能將份內的工作做好。

＊優勢 1.誠心謙虛的請教前輩 2.自我解嘲的幽默感 3.在同儕間善於領導 4.做人比做事重要 5.具企劃才能 6.環境適應迅速,人際關係融洽 7.傾聽與和諧的溝通 8.對工作具有高度熱忱、細心有責任感 9.具有行政相關工作經驗 ＊劣勢 1.不是聰明型的人物,需要多方蒐集資料,才能做出重要決定 價值觀 a.如果我負責的事情做完我會主動幫忙其他同事或工作夥伴。

b.人際關係的和諧我覺得比個人的成功重要。

c.我希望同事之間能建立兄弟姐妹一般的情誼。

d.如果同事間的情感融洽即使有便好的工作機會我也捨不得離開。

e.做好一份工作與得到好的報酬具有同樣重要的意義。

f.主管和資深同仁的意見應多予尊重。

g.在工作上能敬老尊賢同時聽從前輩的指導。

h.我不會放棄任何學習或成長的機會。

興趣閒暇之餘,喜好羽球運動,每周都會去運動,除了鍛鍊身體之外,也可以跟好友聚會。

另外,對於看書聽音樂與看電影也都有不同的興趣。

修改 賽門 iT邦超人1級‧ 2014-08-2316:50:42 檢舉 我必須對CK大說,您可能機會不大了. 因為,從您的履歷來看,面談主管的第一個問題絕對是在您的生涯規劃,似乎不在製造. 如果您沒有轉到IT/MIS的經歷,而是留在製造業從基層重新來過,或許,今天有機會升到製造或生產課長. 但,這段IT/MIS的經歷,應該會給人一種沒搞清楚想要什麼人生的印象. 尤其,您已經50了,這應該是多年耕耘開始收穫的年紀,不是還在摸索. 而年過半百還搞不清自已的方向何在,不會有那家公司願意把製造管理的職務放心交付給你的. 更重要的是,年紀大了,找工作是要從人際關係裏發展. 朋友的介紹...老同事或老長官的推薦才是50歲的人找工作最重要的管道. 再不然,勞工局的職業中心介紹,領失業津貼的同時介紹工作. 想從104這些工作網站找工作,可能不切實際. 此外,您的履歷並沒有展現出公司主管聘用您的重要憑據. 如果您是應徵電子廠的製造課長,您也已經有類似工廠的管理經驗,大可直接把產業經驗詳述. 例如,您提到曾經去新加坡處理業務,表現優秀,您可以概要說明出了什麼問題,為什麼會要你去,以及經過你處理後,改善了什麼? 在經歷四,您提到是因轉換管理離而離職,我想應該是另有高就. 但,自傳第一句卻是公司結束營業,這似乎有些矛盾. 最後,您曾經有過的豐功偉業...在您擔任製造方面的工作裏,您的表現都太優秀了,但,公司營業出問題時,您卻不是被老闆留下來的人;或者...您的生涯規劃也不是朝更高層的製造管理主管進行,而是換了行業. 您,想清楚了嗎? 優秀的人,到那裏都會表現優秀,祝您順利找到理想的工作.... 我必須對CK大說,您可能機會不大了. 因為,從您的履歷來看,面談主管的第一個問題絕對是在您的生涯規劃,似乎不在製造. 如果您沒有轉到IT/MIS的經歷,而是留在製造業從基層重新來過,或許,今天有機會升到製造或生產課長. 但,這段IT/MIS的經歷,應該會給人一種沒搞清楚想要什麼人生的印象. 尤其,您已經50了,這應該是多年耕耘開始收穫的年紀,不是還在摸索. 而年過半百還搞不清自已的方向何在,不會有那家公司願意把製造管理的職務放心交付給你的. 更重要的是,年紀大了,找工作是要從人際關係裏發展. 朋友的介紹...老同事或老長官的推薦才是50歲的人找工作最重要的管道. 再不然,勞工局的職業中心介紹,領失業津貼的同時介紹工作. 想從104這些工作網站找工作,可能不切實際. 此外,您的履歷並沒有展現出公司主管聘用您的重要憑據. 如果您是應徵電子廠的製造課長,您也已經有類似工廠的管理經驗,大可直接把產業經驗詳述. 例如,您提到曾經去新加坡處理業務,表現優秀,您可以概要說明出了什麼問題,為什麼會要你去,以及經過你處理後,改善了什麼? 在經歷四,您提到是因轉換管理離而離職,我想應該是另有高就. 但,自傳第一句卻是公司結束營業,這似乎有些矛盾. 最後,您曾經有過的豐功偉業...在您擔任製造方面的工作裏,您的表現都太優秀了,但,公司營業出問題時,您卻不是被老闆留下來的人;或者...您的生涯規劃也不是朝更高層的製造管理主管進行,而是換了行業. 您,想清楚了嗎? 優秀的人,到那裏都會表現優秀,祝您順利找到理想的工作.... 修改 cmkung iT邦新手5級‧ 2014-08-2322:07:11 檢舉 謝謝你的回答 經歷4是最早以前工作,經歷1才是最近工作 不過我少寫很多工作,只把相關的製造工作寫上去 MIS我只寫最早前做的硬體維修工程師 謝謝你的回答 經歷4是最早以前工作,經歷1才是最近工作 不過我少寫很多工作,只把相關的製造工作寫上去 MIS我只寫最早前做的硬體維修工程師 修改 賽門 iT邦超人1級‧ 2014-08-2322:37:06 檢舉 祝您工作順利。

祝您工作順利。

修改 frogsoul iT邦新手3級‧ 2014-08-2507:41:50 檢舉 我想simon581923大可能誤會了... cmkung大哥的職涯，應該是經歷4~經歷1，而不是1~4。

所以，在這邊也要建議cmkung大， 若是想要依相關性排序你的經歷，還是補個時間會比較好... 我想simon581923大可能誤會了... cmkung大哥的職涯，應該是經歷4~經歷1，而不是1~4。

所以，在這邊也要建議cmkung大， 若是想要依相關性排序你的經歷，還是補個時間會比較好... 修改 賽門 iT邦超人1級‧ 2014-08-2509:05:42 檢舉 frogsoul提到： 我想simon581923大可能誤會了... 算是這樣吧...謝謝指教. >**frogsoul**提到： >我想simon581923大可能誤會了... 算是這樣吧...謝謝指教. 修改 登入發表回應 4 門神JanusLin iT邦超人1級‧2014-08-2215:38:34 你可知道人生幾歲才能退休啊^^ 回應 分享 檢舉 登入發表回應 4 souda iT邦好手1級‧2014-08-2223:37:17 小弟淺見: 製造課長~職掌備料/移料/出料/入料/退料SFT/SFC等...還有文書報表那就更累人的差事. 生產課長~職掌APS/MPS/MRP/LRP等..加上文書報表一樣累人. 以上是大概敘述~當然有人未把製程管理加進來那又是不同的管理了. 兩位工作都是相輔相成~製造業當然還有前後端上下及橫向作業,缺一不可簡單說不同職位,性質就會不一樣. 以上淺見請參考之~~~ 回應 分享 檢舉 登入發表回應 2 yesongow iT邦大師1級‧2014-08-2410:43:47 Hey，cmkung Checkyour收件匣吧！ 回應 2 分享 檢舉 yesongow iT邦大師1級‧ 2014-08-2710:33:07 檢舉 這樣答案，也有人要推？ 這樣答案，也有人要推？ 修改 外獅佬 iT邦大師1級‧ 2014-08-2710:57:17 檢舉 不然... 不然... 修改 登入發表回應 6 enen1980 iT邦研究生1級‧2014-08-2513:06:40 得意之時朋友認識你，失意之時你認識朋友；得誌之時不忘貧賤之苦，成名之時不棄糟糠之妻；受寵之時莫自鳴得意，受辱之時莫垂頭喪氣；得理之時想著讓人，失理之時不忘後退。

沉甸​​甸的果實，不會因為風的吹捧而輕浮飄蕩；昏昏然的落葉，卻好藉著風的威力而到處張揚。

----------------------互勉~ 回應 1 分享 檢舉 newkevin iT邦高手1級‧ 2014-08-2910:35:46 檢舉 覺得如果要製造相關工作 可以將電腦相關知識在學個CRM導入 這樣完整的管理製程人員管理電腦管理人際管理等 找個公司在起飛期的然後針對那個行業或提出一個計畫(整理自己業界所學) 這樣面試的時候可以將大鋼配上你的學經歷應該可以找到不錯的 覺得如果要製造相關工作 可以將電腦相關知識在學個CRM導入 這樣完整的管理製程人員管理電腦管理人際管理等 找個公司在起飛期的然後針對那個行業或提出一個計畫(整理自己業界所學) 這樣面試的時候可以將大鋼配上你的學經歷應該可以找到不錯的 修改 登入發表回應 我要發表回答 立即登入回答 相關問題 mis或工程師要如何向老闆要求加薪 (研所)中央通訊所中山通訊所哪間強?該選哪一間? 開發人員對輕微現象的想法 突然好奇一個問題，再超過200人的公司，薪資單要怎麼發阿？ 公司可合法監聽你！營業秘密犯罪監聽今年6月啟動 請問有誰知道銀行開戶條件及費用是多少 請問一下如何辦理取消銀行戶頭需要準備那些東西 大集團的資訊工程師VS小公司的資訊課長 大家好:請問,我兒資工系剛畢業,當兵回來後要先進大公司還是小公司,請問各位先進有些什麼建議?謝謝!! 一般接案公司有這麼操?? iT邦幫忙鐵人賽 參賽組數 1087組 團體組數 52組 累計文章數 20469篇 完賽人數 572人 鐵人賽最新文章 2021/12/12更新 予焦啦！一夢終須醒...... 盤點清查與檢測掃描-資通安全健診 [13th][Day23]httpresponseheader（下） [13th][Day22]httpresponseheader（上） [13th][Day21]golangcontext 股票怎麼選？掌握這原則，你也能找到強勢股 Gitpush 盤點清查與檢測掃描-安全性檢測 完賽心得 前往鐵人賽 技術推廣專區 [Day2]抓取每日收盤價 [Day1]基本工具安裝 利用python取得永豐銀行API的Nonce [Day03]tinyML開發板介紹 永豐金融API測試員 [Day01]在享受tinyML這道美食之前 [Day3]使用ta-lib製作指標 [Day4]函數打包與買進持有報酬率試算 計算API所需要的參數:HashID 計算API所需要的參數:IV 前往鐵人賽 熱門問題 公司想要客製化一套ERP系統該選擇軟體開發?套裝系統?還是自行設立部門? PoE交換機可以直接相連嗎？ 禁止員工連線使用Gmail與封鎖USBport的解法 遠端重開當機電腦的方法 軟體工程師會被監控嗎 訂房網站DB架構 SQL找出超過六個月的資料 請問前端Vue+後端Java，要用那個開發工具呢？另外測試及部署的步驟是那些呢(之前是用JQuery+Java，使用Eclipse開發) 想找PDF編輯工具,Adobe太貴了,請問還有其他推薦的替代方案嗎? 關於防火牆FortGate60C連外網速度無法到300M的問題 IT邦幫忙 站方公告 【2021iThome鐵人賽】登登登！究竟獎落誰家，2021iThome鐵人賽得獎名單正式揭曉 熱門tag 看更多 13th鐵人賽 12th鐵人賽 11th鐵人賽 鐵人賽 2019鐵人賽 2018鐵人賽 javascript 2017鐵人賽 windows php python windowsserver linux c# 程式設計 資訊安全 css vue.js sql 分享 熱門回答 公司想要客製化一套ERP系統該選擇軟體開發?套裝系統?還是自行設立部門? 想找PDF編輯工具,Adobe太貴了,請問還有其他推薦的替代方案嗎? SQL語法兩張表關聯其中一張表多筆重複資料取日期最大不用Groupby的方法 禁止員工連線使用Gmail與封鎖USBport的解法 軟體工程師會被監控嗎 請問前端Vue+後端Java，要用那個開發工具呢？另外測試及部署的步驟是那些呢(之前是用JQuery+Java，使用Eclipse開發) 遠端重開當機電腦的方法 PoE交換機可以直接相連嗎？ 請問EXCEL如何在抓取網頁外部資料後並設定好自動更新，寫的程式可以在資料更新時自己動作? (以解決)請問GMAIL群組.假如公司之前有業務群[email protected].有新職員收不到這個.如何把新業務加入 熱門文章 [13th][Day23]httpresponseheader（下） 強制存取控制環境中強制執行完整性 [13th][Day22]httpresponseheader（上） 第三隻狗勾 第四隻狗勾 [13th][Day21]golangcontext 自己在家接收來自飛機的ADS-B訊號！ 使用UbuntuServer與Docker建立Gitea程式儲存庫 盤點清查與檢測掃描-資通安全健診 再增加五隻狗勾 一週點數排行 更多點數排行 海綿寶寶(antijava) ㊣浩瀚星空㊣(yoching) 居然解出來了(partyyaya) japhenchen(japhenchen) fillano(fillano) raytracy(raytracy) ccenjor(ccenjor) 小山丘(a243318490) 純真的人(jer5173) rogeryao(rogeryao) × At 輸入對方的帳號或暱稱 Loading 找不到結果。

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