理性認識不均，從人才資源管理創造經營優勢- 哈佛商業評論‧與 ...
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「不均」現象一直是經濟、社會等領域議題，它普遍存在於社會和自然界每個角落，常帶有「贏者全拿」特性，導致競爭差距加速擴大；不均本身既具有激勵競爭的正面效果、過盛時又可能削減競爭動機，有效面對並控制不均、強化不均盛行時代下的人才資源管理，成為未來各大企業的重大經營課題。
不均到底是什麼，真的贏者全拿嗎？「不均」到底好還不好，本身就值得探討。
國立政治大學商學院教授李瑞華指出，不均是由整個社會所造成，大前研一的M型社會即為不均現象的觀察。
從西元2000年左右起，「世界是平的」使得不均現象全球化，不均的影響由對國家
