疫情過後，你的薪水可能不一樣！我對「薪酬制度規畫」的4 點 ...
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「疫情導致公司營業額下滑，員工拿不到獎金，要不要調低業績／績效目標呢？」
「公司現在虧損，能撐多久都不知道，能拿到底薪就不錯了，哪還有獎金可拿！」最近很多公司都面臨類似的狀況，平常公司業績好、產量高時，根據公司的薪酬制度，每個月能拿到若干業績獎金或績效獎金，現在新冠肺炎疫情期間，營業額大受影響，獎金自然也縮水，甚至只能拿到基本底薪，更嚴重的可能要減薪、放無薪假、裁員。
對公司而言，這些都是不得已的求生存措施；對員工而言，收入減少，是攸關日常生活的大事。
獎金的規劃設計是薪酬制度至關重要的一環，以往之所以會制訂獎金制度，主要
