職能分析規劃訓練課程以「店長課程」之課程規畫為例- myMKC ...
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職能分析方法分類圖. 以「店長」職務為例，依職能分析分類法之「職能訪談法」為例，設定找出連鎖餐飲店長利害關係人，選擇績優的員工，就其 ...
人力資源部部門舉辦課程目前遇到很大的挑戰是訓練的效益看不到，回過頭來要討論，人力資源部門是否有清楚該職務的工作範疇及職務需要那些知識、技能可以協助工作的提升，如何定義該職務的範疇，提供勞動部勞動力發展署推職能分析及ADDIE工具運用。
透過職能分析職務，可以具體行為描述，將職能分析產出之職能表，可以運用於教育訓練、招募甄選、訓練發展 （職能發展）、關鍵職務接班計畫、晉升調任、績效評核（職能評
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常見之「職能分析方法」主要有一般訪談法、職能訪. 談法…等四類型十四個方法，而各方法的重點可包括. 三大部份：. •. 方法簡介：簡介職能分析方法之定義。
