工作分析- MBA智库百科
文章推薦指數: 80 %
工作分析(Job Analysis)又稱職位分析、崗位分析或職務分析工作分析是指系統 ... 部門和組織結構的分析包括對崗位名稱、崗位內容、部門名稱、部門職能、工作量 ...
工作分析(Job Analysis)又稱職位分析、崗位分析或職務分析
工作分析是指系統全面的確認工作整體,以便為管理活動提供各種有關工作方面的信息所進行的一系列的工作信息收集、分析和綜合的過程。
工作分析是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。
工作分析在人力資源管理中的位置,如下圖所示:
通過對工作
延伸文章資訊
- 1工作分析與職能的不同@ 不苦命也不邪惡 - 使命必達的職場夥伴
舉例:一個招募人員他的工作分析中,其中任務是招募,行為就是依據內部需求招募合適的人才或是利用招募管道找到適合的人才。但是在職能的寫法 ...
- 2職能分析
職能需求. 七. 基本條件. 八. 專業知識、技術與證照. 工作說明書是工作分析結果的書面化. 工作說明書填寫(一)-基本資料範例. 一、職務基本資料. 職務名稱. 品管課長.
- 3如何善用職能分析---發展企業訓練需求 - TTQS 人才發展品質 ...
還是制度(工作)規定?是為了要解決問題,提昇員工及. 主管能力?還是要滿足員工需求與發展,提昇企業整體戰力? 如何善用職能分析---發展企業訓練需求.
- 4『工作職能Competency』到底是什麼? - 凱茂KAMO
在評估標準方面,我們必須藉由工作動機及工作職能的分析,才能準確地判斷求職者的未來工作績效,找到適任的求職者。工作動機通常由人格 ...
- 5如何進行職能盤點? @ 張瑞明老師的心得分享:: 隨意窩Xuite日誌
... 管理、工作分析與工作說明書、選才與面談技巧、離職管理與留才對策、慰留技巧與留才對策、策略地圖、平衡計分卡、目標管理、績效評核、績效面談、職能 ...