給新設公司的武功密技-人資類-聘用

一份需要有什麼樣的資料呢？ ‧ 職等：. 在同一個職等下，可以 ... HR或是企業主可以提前將薪資級距做出等級表讓面試官參考。

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其實新設公司也是能給員工穩定感的。

秘訣就在制度化。

以薪資為例，如果依照面試人員的要求來議定薪資，有可能同工不同酬，或是相同的資歷卻有不同的敘薪標準。

這樣的況況只需要做出一張表格，就能有所控管。

那就是 一份需要有什麼樣的資料呢？ ‧職等： 在同一個職等下，可以設定經驗的年限，比如說工讀或是實習生設為一職等。

社會新鮮人設為二職等。

工作兩年以內在三職等。

該敘薪條件就能有所依據。

‧功能職稱： 職稱也是門很大的學問，有些工作職稱太低調，對外承接業務工作的時候，會讓洽談公司擔心授權不夠，但是給太高的職位，又與公司的實際職務或職位安排不符，這時適當的功能職稱就能達到小兵立大功的功能。

例如：業務襄理/業務專員/專案主任 英文職稱： 目前經營公司，或多或少都會遇到使用英文的場合，提前將公司的英文職稱定義下來，未來在工作上較有所依循 薪資級距： HR或是企業主可以提前將薪資級距做出等級表讓面試官參考。

如此一來類似員工的經驗，就能有同工同酬的標準。

避免五個工作性質相似的員工有五個不同的薪資數字。

在薪資計算及核發上也比較好計算。

勞健保級距： 薪資不是只有公司發給員工的薪資是薪資成本。

勞健保的級距也是HR應協助面試官及企業主留意的地方。

我曾經遇過面試官跟同仁談定的薪資，就差100元，在勞健保級距上就差了一個級距，若能提前也將此級距考慮進去，才不會有面試中已與求職者議定薪資，事後又因為勞健保級距產生了不同認知。

勞健保單位負擔金額： 勞健保除了員工個人有自己要負擔的金額，投保單位的60%負擔比例也是一個重要的參考數據。

對於利潤中心制的單位來說，該數據的參考非常的重要。

因此，我所服務的機關，我會將企業端要負擔的單位負擔金額也在該表中羅列讓面試官參考。

製表範例 職等 功能職稱 英文職稱 薪資級距 勞健保級距 單位負擔 一 工讀生PartTime PartTime 20,008~22,800 21,900 992 22,800 1,033 二 行政助理/業務助理 Assistant 22,700~23,999     24,000    1,087   這樣的一張表，是不是很簡單？ 試著做做看吧。

Category: 會計師專區2016-03-23Tags: SOP人資招募新設公司薪資PostnavigationPreviousPreviouspost:給新設公司的武功密技-人資類-招募NextNextpost:給新設公司的武功密技-人資類-在職證明書Relatedposts110年起電子計算機統一發票停止適用相關規定2021-02-20二代健保下健保費該如何計算呢?2021-01-07如何當公司的憑證守門員―合格出差憑證為何？2020-11-25不動產稅務專區：自住&自用一樣？【稅務大哉問】2020-08-25振興三倍券～店家帳務必讀2020-07-02掌上鋼印使用示範2020-05-29 最新文章「個人稅務規劃與家族傳承」活動報導2021-12-012021基業長青講座12-15(三)境外公司最近法令與因應管理2021-11-22「Seychelles法令修訂通知：2022年新會計紀錄要求」活動報導2021-10-262021基業長青講座11-24(三)個人稅務規劃與家族傳承2021-10-192021-10-18(一)花蓮慈濟大學「創業行銷模擬平台-個人商業品牌準備」講座活動報導2021-10-18訂閱電子報 邀請您訂閱優質財、會、稅主題的專業服務電子報 電子報內容包含： 每周重要財會稅新聞重點摘要 境外公司、企業重要法規新訊 境外各設立地區法規變動及因應 力誠國際研討會辦理年度講座訊息 新法令法規課程通知 訂閱電子報服務項目 GotoTop