何謂職能落差@ 不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴:: 痞客邦::

職能分析是將每一個工作職位區分為該有的專業知識、技能及應展現的行為與態度，企業可運用職能落差分析，提出教育訓練的改善方案發展至訓練課程之規劃，並 ...

職能分析應用與發展 ... 職能概念. ○職務能力. ○適合職位（某一職位）的一組能力. ○具備這組能力的人，可以把此一職位 ... 職能評估與職能落差分析能力(design).

部門主管職能,需訂定包括培育部屬能力的職能標準,且需有職能考核的. 紀錄。 7 訓練需求相關的職能分析與應用. 1). 展現課程設計過程中有進行適當的職能落差​分析。

如何進行職能盤點？ 中華人力資源管理協會常務顧問張瑞明 前言： 身為部門主管，為了有效運用人才，我該如何透過職能盤點，了解員工是否在合適的位置上， ...

有做過TTQS的應該都知道在訓練的過程中，訓練需求就是職能落差。 但是應該有不少人把職能落差與績效落差認為是一樣的，但是事實卻不然。