從訓練實務面分享本公司商管師訓練需求的職能落差分析作法

部門主管職能,需訂定包括培育部屬能力的職能標準,且需有職能考核的. 紀錄。 7 訓練需求相關的職能分析與應用. 1). 展現課程設計過程中有進行適當的職能落差​分析。

為使人才更符合產業需求並減少學用落差的現象，近年來國內開始推行職能. 基準之發展，目的是透過有系統的職能分析方法訂定人才的能力規格(勞動部勞. 動力發展署 ...

職能分析是將每一個工作職位區分為該有的專業知識、技能及應展現的行為與態度，企業可運用職能落差分析，提出教育訓練的改善方案發展至訓練課程之規劃，並 ...

有做過TTQS的應該都知道在訓練的過程中，訓練需求就是職能落差。 但是應該有不少人把職能落差與績效落差認為是一樣的，但是事實卻不然。

展現課程設計過程中有進行適當的職能落差分析；. 2.展現職能分析之方法及紀錄；. 為落實TTQS品質標準，本公司分享內部訓練設計實務作法，將 ...