公司的經理，適不適用勞基法？ – 張倍齊律師部落格
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眾所皆知，法律上對勞工權益最重要的保護法規是勞動基準法 ，包含對勞工的職務調動（勞基法第 10條之1)、解僱（勞基法第11條、12條）的條件等重要規定，都可以在勞基法內找得到保護規定。
但是，以勞基法第二條定義：勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
疑問在於，公司的經理，也是領薪水的，文義尚符合勞基法第二條定義：但是身為經理，似乎又不像是我們想像上的勞工，到底公司的經理，適不適用勞基法呢？就經理人究屬於委任關係或僱傭關係，勞動主管機關與司法實務，向有下列兩項判斷標準： (二)實質判斷：結論是什麼？結論可能會讓您感到洩氣
