怎麼知道求職者未來適不適任？面試官的10 個聰明 ... - 經理人
文章推薦指數： 80 %
當你開始有管理職責，通常也會開始肩負應徵人才的工作。
如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要，並非易事。
很多人可能會準備一套制式的問答題，但《富比士》網站專欄作家 Liz Ryan 認為，一場好的面試不只是單純的「口試」、「Q&A」，而應該是一個自然而然的對話。
面試官應該要讓應徵者能拋出自己的疑問，使雙方有積極的互動，這才能讓你深入了解應徵者。
對此，Liz Ryan 列舉了 9 大須避免的面試題，如果這些題目在你的口袋題庫中，建議馬上刪除：理由：應徵者是根據所長來工
