29.職業分析內容或稱為KSAO,其中的「O」代表為何？(A)能力 ...
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1991年，哈維提出了人力資源管理的KSAO模型，定義如下：. K(Knowledge) 知識. 執行某項工作任務需要的具體資訊，這種資訊通常通過正規的學校教育、在職 ...
1991年，哈維提出了人力資源管理的KSAO模型，定義如下：K(Knowledge)知識執行某項工作任務需要的具體資訊，這種資訊通常通過正規的學校教育、在職培訓或者工作實踐積累獲得。
S(Skill)技能在工作中運用某種工具或操作某種設備的熟練程度。
這種技能可以通過正規的課堂學習獲得，也可以在工作實踐中通過非正規的方式獲得。
操作工
延伸文章資訊
- 1訓練需求與職能的結合
除此之外，工作分析的結果將會反映在衡量工作的績效標準、符合這些標準所應採行的知識、技術、能力，與其他(Others) 影響因素，簡稱KSAO (Blanchard ...
- 2人力資源管理的世界::職能Competency::新浪部落
KSAO乃藉由工作分析確認工作內容所包含的職責，以及做好這些職責所需要的知識技能為何，它的分析焦點在職務。而職能模式，則是先歸納各 ...
- 3職能分析
職能需求. 七. 基本條件. 八. 專業知識、技術與證照. 工作說明書是工作分析結果的書面化. 工作說明書填寫(一)-基本資料範例. 一、職務基本資料. 職務名稱. 品管課長.
- 4也談「職能」 @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦::
其實KSAO在某種程度上是和職能高度重疊的；但是實務上，我卻看過很多公司跳過以職能為基礎的工作分析，直接進到職能字典和職能的選擇， ...
- 5KSAO模型- MBA智库百科
操作工具的技能的例子很多，如使用弧焊燈、操作電腦、操作重型設備、Swot分析、技能矩陣等等。 A(Ability) 才能, 它包括了智力、空間感、反應速度、耐久力等方面 ...
