29.職業分析內容或稱為KSAO,其中的「O」代表為何？(A)能力 ...
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1991年，哈維提出了人力資源管理的KSAO模型，定義如下：. K(Knowledge) 知識. 執行某項工作任務需要的具體資訊，這種資訊通常通過正規的學校教育、在職 ...
1991年，哈維提出了人力資源管理的KSAO模型，定義如下：K(Knowledge)知識執行某項工作任務需要的具體資訊，這種資訊通常通過正規的學校教育、在職培訓或者工作實踐積累獲得。
S(Skill)技能在工作中運用某種工具或操作某種設備的熟練程度。
這種技能可以通過正規的課堂學習獲得，也可以在工作實踐中通過非正規的方式獲得。
操作工
延伸文章資訊
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操作工具的技能的例子很多，如使用弧焊燈、操作電腦、操作重型設備、Swot分析、技能矩陣等等。 A(Ability) 才能, 它包括了智力、空間感、反應速度、耐久力等方面 ...
- 2職能發展與應用
職務資料，並分析工作任務所需之知識技能與態度，進行職能驗證確保職能內涵之 ...
- 3訓練需求與職能的結合
除此之外，工作分析的結果將會反映在衡量工作的績效標準、符合這些標準所應採行的知識、技術、能力，與其他(Others) 影響因素，簡稱KSAO (Blanchard ...
- 4從104爆紅廣告學管理：人資怎麼為公司「選對人」？|經理人
職能可分為4大項：包含執行某項工作任務所需的「 ... 人格個性等「其他特質」（other characteristics），被稱為KSAO模型，是企業人力資源管理中重要的理論。 ... 講得更...
- 5奠定人力資源發展基礎 工作分析與關鍵職能發展- myMKC知識 ...
中小企業在發展職能相關制度時，可參考工作分析方法來發展與公司契合 ... 執行工作的條件(KSAOs)」，並針對所蒐集到的資料進行分析，得到該 ...
