從104爆紅廣告學管理：人資怎麼為公司「選對人」？|經理人
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職能可分為4大項：包含執行某項工作任務所需的「 ... 人格個性等「其他特質」（other characteristics），被稱為KSAO模型，是企業人力資源管理中重要的理論。
... 講得更學術一點，這些履歷不符合工作分析後的職能需求。
104資訊科技最近推出了一支新的廣告影片「Be A Giver＿不怎麼樣的25歲，誰沒有過？」，鋪陳是這樣的：邀集企業老闆和人資主管，每人分別審核三份匿名履歷。
這些履歷的主人都很年輕（20幾歲），沒什麼經歷或是學歷普通，果不其然被面試官一一打槍，但揭曉名字後才知道
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- 5職能分析
職能需求. 七. 基本條件. 八. 專業知識、技術與證照. 工作說明書是工作分析結果的書面化. 工作說明書填寫(一)-基本資料範例. 一、職務基本資料. 職務名稱. 品管課長.
