從104爆紅廣告學管理:人資怎麼為公司「選對人」?|經理人
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職能可分為4大項:包含執行某項工作任務所需的「 ... 人格個性等「其他特質」(other characteristics),被稱為KSAO模型,是企業人力資源管理中重要的理論。
... 講得更學術一點,這些履歷不符合工作分析後的職能需求。
104資訊科技最近推出了一支新的廣告影片「Be A Giver_不怎麼樣的25歲,誰沒有過?」,鋪陳是這樣的:邀集企業老闆和人資主管,每人分別審核三份匿名履歷。
這些履歷的主人都很年輕(20幾歲),沒什麼經歷或是學歷普通,果不其然被面試官一一打槍,但揭曉名字後才知道
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- 3職能分析
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