人力資源管理的世界::職能Competency::新浪部落
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KSAO乃藉由工作分析確認工作內容所包含的職責，以及做好這些職責所需要的知識技能為何，它的分析焦點在職務。
而職能模式，則是先歸納各 ...
整理: 孫弘岳根據績效理論，所謂績效的元素包括應該要完成的職責、完成職責的條件與完成職責的意願。
此中才能加上意願類似職能的定義。
另一方面，隨著職能模型(competency model)的盛行，加上平衡計分卡(BSC)四構面的觀點，許多公司都會在績效評估中，納入職能評估(competencies assessment)，或在學習成長面(Learning &
延伸文章資訊
- 1職能發展與應用
職務資料，並分析工作任務所需之知識技能與態度，進行職能驗證確保職能內涵之 ...
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操作工具的技能的例子很多，如使用弧焊燈、操作電腦、操作重型設備、Swot分析、技能矩陣等等。 A(Ability) 才能, 它包括了智力、空間感、反應速度、耐久力等方面 ...
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其實KSAO在某種程度上是和職能高度重疊的；但是實務上，我卻看過很多公司跳過以職能為基礎的工作分析，直接進到職能字典和職能的選擇， ...
- 4人力資源管理的世界::職能Competency::新浪部落
KSAO乃藉由工作分析確認工作內容所包含的職責，以及做好這些職責所需要的知識技能為何，它的分析焦點在職務。而職能模式，則是先歸納各 ...
- 5訓練需求與職能的結合
除此之外，工作分析的結果將會反映在衡量工作的績效標準、符合這些標準所應採行的知識、技術、能力，與其他(Others) 影響因素，簡稱KSAO (Blanchard ...
