人力資源管理的世界::職能Competency::新浪部落

文章推薦指數: 80 %
投票人數:10人

KSAO乃藉由工作分析確認工作內容所包含的職責,以及做好這些職責所需要的知識技能為何,它的分析焦點在職務。

而職能模式,則是先歸納各 ... 整理: 孫弘岳根據績效理論,所謂績效的元素包括應該要完成的職責、完成職責的條件與完成職責的意願。

此中才能加上意願類似職能的定義。

另一方面,隨著職能模型(competency model)的盛行,加上平衡計分卡(BSC)四構面的觀點,許多公司都會在績效評估中,納入職能評估(competencies assessment),或在學習成長面(Learning &



請為這篇文章評分?