年終獎金工資

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工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...2018年9月3日 · 是績效獎金、考績獎金與勞工出勤、工時狀況及其職務內容等勞力提供並無直接關連，非屬勞工提供勞務對價之經常性給付，而係雇主為激勵員工 ...勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 臺北市政府勞動局員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。

如公司與勞工約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形， ...勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式 ... - 勞動部工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。

依法令之規定或勞雇雙方另有約定，得扣除項目 ...工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金 ...工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ ∣ 法律百科- - 1111 ...2018年12月7日 · 本文工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。

雇主時常巧立給付名目並主張 ...【簡文成專欄】獎金工資怎麼定義，可否不併入月薪資總額申報勞保 ...2017年10月13日 · 【簡文成專欄】事業單位實施各式變形(彈性)工時，應否取得勞工本人同意？ 勞資大平台 https://goo.gl/MbmGME. 1手的1例1休快訊，請鎖定1例1 ...老闆說勞基法又沒規定要給年終獎金為什麼我要給！ - 今周刊2018年2月2日 · 年終獎金在一般上班族的心裡，不是老闆的定義，也不是勞基法的定義， ... 了年終 獎金，就等於薪資低、福利差，員工的心情只有一個，就是逃！ ... 電子書獨家預購○樂天KOBO https://goo.gl/GajNts ... 服務信箱:[email protected].[PDF] 行政院主計總處新聞稿 - 中華民國統計資訊網商提前發放年終獎金及績效獎金影響，致較上月增8.78%，若與上年. 同月比較亦 ... 等請上網查閱. 網址：http：//www.stat.gov.tw/（點選「薪資及生產力統計」） ...年終獎金有幾種？-生活與法律-臺灣臺北地方檢察署2019年1月31日 · 如果這2個月的薪資已經是雇主和勞工約定工資的一部分，和勞務間有對價關係， 屬於經常性的給與，即便公司以年終獎金的方式發放，也可能認定為 ...【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明-巨群 ...2019年5月16日 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、 節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

-三、春節、端午節、中秋 ...