升遷，一定要接管理職？專家：當心留不住好人才|經理人

在許多公司，想升遷只有一種途徑，就是晉升為管理人員，但有很多才華橫溢的員工對管理沒興趣，如果企業提拔的人不喜歡或不善於管理，導致底下員工表現不佳或辭職，最後受害的是雇主。

人力資源專家認為企業需要考慮建立第二條晉升途徑，留住有才能的非管理職員工。

美國人力資源管理協會（SHRM）總裁兼執行長意識到這個問題，表示不想成為管理者的優秀員工，仍然希望在薪資、專業聲望等方面能提升，但很多情況下，公司沒有提供機會， 他認為企業應該提供兩種晉升途徑，一個是補償階梯，一個是管理階梯。

有些員工不一定想走管理職，但他們必須看