所謂的約聘僱人員適不適用勞基法？ @ 陽陽與布痞:: 痞客邦::
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在一般私人公司裡，如果有所謂的約聘僱人員，到底適不適用勞基法的相關規定？ 其實現在有很多的私人公司，會編制所謂的約聘雇人員，但就約聘僱人員的休假規定，就與一般所謂的正職員工不相同，例如說請假要扣半薪、三天以上就扣全薪等等。
但其實一般民眾應先建立的觀念是，在法律上所謂的約聘雇人員，指的是相較於政府機關內有職級的公職人員或定雇人員而言，一般政府機關的公職人員、定雇人員，通常是經過國家考試、或依據相關法律規定雇用的人員（例如身心障礙及原住民人員），而約聘僱人員，是指機關需要一定專長人員，依照契約規定在一定期限內(通常為1年)得在該機關
