人力資本管理從職能盤點開始！ @ enroute :: 痞客邦::

進行職能盤點之前，必須依照企業內的需求，進行「標準職能」的建置。而標準職能的訂定，須以企業的經營理念、願景與年度策略為職能建構的 ...

職能盤點：找到可以把工作做好的角色. 工作說明書. （Job Description）. 職位應具有的能力. 職位. 最適角色. 做好該「職位能力」. 的工作特質. 八種特質. 職能盤點 ...

部門主管職能管理的職能盤點：. 一、部門工作分析流程：. 二、組織分析：. 透過對企業組織結構、組織目標與任務，建立部門職掌(附表一)。

職能盤點(人才盤點)就是一個可以協助主管確認，員工是否具備這個職位所需能力的最好方法，並提供企業各職位所需的職能模型建立的參考。

職能分析應用與發展. 2 ... 職能概念. ○職務能力. ○適合職位（某一職位）的一組能力. ○具備這組能力的人，可以把此一職位工作. 做得最好 ... 職能盤點的能力. 2.