什麼是績效考核? - 飛騰雲端

    績效本身就是一種取捨的利益交換，簡單的說就是你要在這個企業得到什麼就必須相應的付出什麼換取。

當然，企業主（股東）追求利益最大化的時候會出現付出和所得不成正比，這會與薪酬掛鉤！績效分結果導向（業績，貢獻）和過程導向（職位職責），銷售部門業績考核比較偏重，後勤部門崗位則是過程考核比較偏重。

一個優秀的企業必須有標準的績效考核來使企業正常運作，並能實現公司和個人的利益最大化。

   所謂績效，就是期待的某種結果。

所謂績效管理，就是為了更好地達成這個結果，對結果實現的各個環節進行有效的管控。