留住人才的秘訣 - 產業人才發展資訊網

在為企業延攬中高階主管及關鍵人才的過程中，最常聽到企業主講的兩句話就是：「好人才很難找」、「要留下人才不容易」。

的確，在知識經濟時代，企業的成長與升級全靠具備know-how及執行力的人才，但是臺灣人才外流嚴重，所以招募新血愈來愈困難，而留才與招募是一體的兩面，能建立留才的文化與環境，才能讓組織人力資源正向循環。

如何有效留才，以下分享幾個實例，供企業參考：台積電董事長張忠謀認為，在新經濟時代，人才隨著科技的發展而流動，是無法抵擋的趨勢，他提出兩個避免人才流失的方法：「第一，形塑鼓勵創新的組織氣氛；第二，讓員工覺得在企業