薪酬制度- MBA智库百科

薪酬制度(Compensation System) 　　薪酬制度是指組織的工資制度，是關於組織標準報酬的制度，它是以員工勞動的熟練程度、複雜程度、責任及勞動強度為基準，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間或勞動消耗而計付的勞動薪酬。

　　目前，薪酬已不是單一的工資，也不是純粹的經濟性報酬。

從對員工的激勵角度上講，可以將薪酬分為兩類：一類是外在激勵性因素，如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內部統一的福利項目等；另一類是內在激勵性因素，如員工的個人成長、挑戰性工作、工作環境、培訓等。

如果外在性因素達不到